开元集团制度汇编 - 图文(5)

招聘（调入）人员报告书

填报单位：（盖章） 填报日期： 年 月 日

招 聘 调 入 人 员 情 况 工 作 经 历 姓名： 性别： 年龄（出生年月）： 身高： 体重： 裸视：左眼 右眼 家庭地址： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 政治面貌： 毕业学校： 专业： 学历： 外语能力： 计算机能力： 技术职称： 任职时间 工 作 单 位 担任职务（岗位） 工资收入 离职原因 试用部门： 岗位： 试用时间： 用 人 单 位 试 用 鉴 定 意 见 部门经理签字： 入职培训是否合格： 培训负责人签字： 人力资源部鉴定意见： 安排岗位： 人力资源部经理签字： 总意经 理见 总经理签字： 请将《报告书》上报产业公司人力资源部备案。

部门鉴定意见： 招收应届大中专毕业生报告书

填报单位:(盖章) 填报日期： 年 月 日 毕 业 生 基 本 情 况 姓名： 性别： 年龄（出生年月）： 身高： 体重： 裸视：左眼 右眼 家庭地址： 身份证号码： 毕业学校： 专业： 学历： 外语能力： 计算机能力： 政治面貌： 实习部门： 岗位： 实习时间： 部门鉴定意见： 用 人 单 位 实 习 鉴 定 意 见 部门经理签字： 人力资源部鉴定意见： 安排岗位： 人力资源部经理签字： 总意经 理见 总经理签字： 请将《报告书》及毕业生自荐材料（学校表现情况）上报产业公司人力资源部备案。

新 员 工 转 正 定 级 审 批 表

填报日期： 年 月 日 员 工 基 本 情 况 姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 学历： 毕业学校： 专业： 所在部门： 班组： 岗位： 进入单位时间： 年 月 日 申请转正时间： 年 月 日 班组考核意见：（包括现实工作表现和应知应会考核成绩） 所在 部门 班组及单位人部门鉴定意见： 力资源部 部门经理签字： 领班签字： 考核 人力资源部入职培训鉴定： 鉴定 意见 培训负责人签字： 转正 及工资定是否按时转正 岗位分配 工资等级 工资标准 元 级意 人力资源部经理签字： 见 总经 理意 见 总经理签字： 聘用工申请转合同工报告书

填报单位：（盖章） 填报日期： 年 月 日 姓名： 性别： 年龄（出生年月）： 员 工 基 本 情 况 身高： 体重： 裸视：左眼 右眼 家庭地址： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 学历： 毕业学校： 专业： 进入集团公司时间： 现任职务（岗位）： 进入任职时间 集团 之前工作 经历 任职时间 进入 集团之后 工作 表现 所 在 部 门 意 见 人 力 资 源 部 意 见 部门经理签字： 人力资源部经理签字： 工 作 单 位 担任职务（岗位） 担任职务（岗位） 工资收入 离职原因 受 过 何 种 奖 励 总意 经 理见 总经理签字： 开元旅业集团经营管理者选拔聘任制度

一、为了规范集团公司经营管理者的选拔聘任程序，形成富有生机与活力的 用人机制，适应集团公司的发展需要，特制定本制度。

二、本制度适用于集团公司所属各单位选拔聘任各级经营管理者。 三、被选拔聘任的经营管理者，必须符合岗位的任职标准要求，具体参照《开元旅业集团管理人员任职标准》的规定。

四、遵循德才兼备、任人唯贤的原则，对忠诚于企业、工作表现好、业绩突出的员工，可以破格选拔聘任。各单位对破格选聘的B级部门经理及以下人员，在正式聘任前须报所属产业的产业公司总经理批准；A级部门经理及以上人员，在正式聘任前须报集团公司人力资源部批准。 五、选拔聘任前的考察：

1、无论是内部竞聘产生还是后备人才中选拔的经营管理者，在正式聘任前必须由人力资源部进行考察。各单位部门经理级及以下管理人员的考察由所在单位人力资源部负责；总经理级管理人员的考察由产业公司人力资源部负责；各单位财务部经理、总监，产业公司总经理级管理人员的考察由集团公司人力资源部负责。

2、考察内容包括被聘任者的任职标准、工作业绩和存在不足，考察形式可以通过查阅档案、民意测评等。普通员工被选聘到管理岗位，须在被选聘者原工作班组进行民意测评，管理人员晋升到上一级职位，须在晋升者直接下属和同级管理人员中进行民意测评。

3、考察结果人力资源部应如实记录，并填报《开元旅业集团选拔聘任经营管理者考察（推荐）材料表》存入本人档案。其中经理助理（主管）级及以上管理人员的考察材料须上报所属产业的产业公司人力资源部备案，总经理级及以上管理人员的考察材料须上报集团公司人力资源部备案。

六、聘任与解聘

1、被选聘者经人力资源部考察合格，按规定的聘任权限聘任相应的职务。人力资源部提出否定意见的人选原则上不得加以聘任。

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