开元集团制度汇编 - 图文(3)

1、集团公司工资体系分四类：岗位技能工资制、房地产岗位工资制、物业管理公司工资制和集团公司月薪制。集团公司所属各单位根据各自单位性质实行不同的工资制度，对一些特殊的岗位和人员，经批准可实行一人一策制。

2、新增员工或员工工资变动等，所在部门填写员工工资定级（调整）审批表，送报人力资源部和总经理审批通过后，定级变动；特殊工资变动须按制度规定逐级审批后实施。

3、工资中应扣项目：各类假期的缺勤、各类社会保险个人应付费用、工会费、应扣所得税、用餐费等由人力资源部根据员工的实际状况给予相应的扣缴。 4、确定所有的工资调整状况后，人力资源经理（主管）编制《工资发放签名表》和《工资发放条》，交人力资源部经理审核，并递交总经理审批，审批通过后送交财务部。

5、工资和效益工资的发放时间为每月25日之前，具体由财务部负责。 6、集团各级人力资源部门要履行对下属单位薪酬制度执行情况的监控职能，每月通过ERP系统对工资福利等薪酬发放状况进行审核。

7、其它事项参考集团公司有关薪酬待遇和管理方面的制度规定。 七、绩效管理

1、绩效管理的核心内容是绩效考核体系的建立和考核结果的科学运用，是人力资源管理中的一个重要环节。根据考核的对象和时间的不同，绩效考核可分为年度绩效考核、月度绩效考核、临时绩效考核；一般员工绩效考核、管理人员绩效考核、职称认定绩效考核；部门绩效考核、人员和岗位绩效考核等。

2、绩效考核体系的建立以目标管理为核心，结合平衡记分卡和KPI指数法，对岗位、员工的工作内容进行细化，设立科学有效的、量化的指标。

3、在绩效考核的前提下推行绩效管理，绩效考核的真正目的是为绩效管理提供科学的数据。运用绩效考核的结果，分析每个员工或部门的特点，根据其特点出发设立相应培训体系、薪酬和激励体系以及个人职业生涯设计等，有效地推动个人和企业的共同成长。

4、原则上单位的各岗位都要进行绩效考核，考核的方法由人力资源部会同各部门制定，报总经理审核确认后予以实施。

八、社会保险和福利 （一）养老保险

1、养老保险的投保范围为：

（1）经过人才开发中心正式招收录用的人员； （2）经过劳动就业部门正式招工录用的人员；

（3）聘用工工作满规定年限，经过相关部门负责人批准的人员； （4）经过所在单位负责人特批，报上级部门批准的人员。

2、每位员工的养老保险缴费基数以参保人员每年一月份工资为标准，根据集团公司规定的相应额度上报，新参保人员一律按当年度集团公司规定最低缴费基数上报，上报后一年不变。

3、各单位按照当地社会保险机构确定的养老保险缴费标准，向社会保险机构缴纳员工的养老保险费，其中员工个人应缴纳部分在工资中扣缴。

4、投保和停保：

（1）新参保人员填写《萧山区基本养老保险投保人员花名册》投保，一式两份；

（2）员工在集团公司内各单位之间调动，由调出单位填写《萧山区参保人员基本养老保险关系转移通知单》，一式三份，调入单位盖上公章，随带该员工的养老保险手册，到社保机构办理转移手续；

（3）员工离职以发放工资为时间界线填写《萧山区基本养老保险停缴通知单》，一式两份，随带该员工的养老保险手册，到社保机构办理手续；

（4）停保理由一般填写为终止劳动关系，以便保留其缴费工龄； （5）投保后所有返还清单留存，集团公司内部调动人员所形成的《萧山区参保人员基本养老保险关系转移通知单》，调动双方单位各留存一份； （6）投保和停保的手续办理仅指萧山区内的单位，外地单位按当地的规定

办理。

5、根据员工参保、停保的结果在相应的人事档案信息系统中作相应调整。 （二）住房公积金

1、住房公积金的缴纳范围：经过人才开发中心或劳动就业部门正式招收录用的人员，在集团公司工作满3年后，给予办理住房公积金。工作未满3年经本人申请，单位总经理特批同意，也可提前办理。

2、住房公积金的执行标准根据集团公司每年的相关文件规定执行。 3、建立、调入、封存和销户：

（1）建立新帐户填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》，在“新增职工开户”栏，一式两份，到住房办办理相关手续。

（2）调入或集团公司内调动人员需到原单位填写《萧山区住房公积金转移通知书》，单位接到调入通知书后，填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调入或启封”栏，一式两份，到住房办办理手续。

（3）员工离职时，填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调出封存销户”栏，一式两份，到住房办办理手续。

（4）销户发生在退休或失业满5年的情况下，除填写《萧山区住房公积金汇缴变更清册》中的“职工调出封存销户”栏，还需填写《萧山区住房公积金支取审批表》。

（5）住房公积金手续办理仅指萧山区内的单位，外地单位按当地的规定办理。

4、住房公积金的使用：

（1）员工购买商品房，可以到住房资金管理中心申请公积金贷款。 （2）员工购买商品房领取房产证以后，可以支取住房公积金。 （3）离职员工满五年仍无工作者，可以支取住房公积金。 （4）退休员工，凭退休证及相关证件支取住房公积金。 （三）失业保险

1、投保范围：经过人才开发中心或劳动就业部门正式招收录用的员工。 2、缴费额度：失业保险按上年度职工平均工资的一定比例缴纳，其中须员工缴纳部分在工资中扣缴。每年上报给劳动就业管理部门的平均工资额度根据集团公司每年的文件确定。

3、在萧山区的单位每季度末填写《萧山区参加失业保险职工名册（增、减）》表，分增加和减少两种情况填写，一式两份，并填好一份《萧山区职工失业保险基金季末人数统计表》。新投保人员要做好劳动手册，到萧山区就业管理处办理。

（四）医疗、工伤、生育保险

1、三类险种的参保范围为所有办理养老保险的员工。

2、医疗保险是单位为参保人员以上年度全省职工平均工资的一定比例按月向社会保险机构缴纳的基本医疗保险费。萧山区的单位在员工办理养老保险六个月后，由人力资源部随带员工本人的一寸照片和养老保险号码去萧山区社保中心办理员工个人的医保卡，并发给员工本人，以供就医使用。

3、工伤保险是单位以上年全省职工平均工资的一定比例向社会保险机构缴纳保险费用。萧山区的单位在参保人员发生工伤后，所在单位必须在15天内向劳动部门提出工伤报告，受伤员工本人或亲属必须在15天内向社会保险机构提交工伤保险待遇申请书，经劳动部门和社会保险机构确认后，工伤医疗费用由社会保险机构在工伤保险基金中给予报销。

4、生育保险是单位以上年全省职工平均工资的一定比例向社会保险机构缴纳保险费用。女员工生育，萧山区的单位按以下程序办理：

（1）参保女员工开始产假时先将女员工的身份证复印件、准生证复印件收交，生育后再将出生证复印件收交。

（2）配偶为农村户口的男员工妻子生育后，收交准生证、出生证、男女双方身份证复印件及女方户籍证明。

（3）填写《萧山区女职工生育基金补偿审批结算表》，随带三证复印件，送交萧山区社保中心医疗保险科审批。

（4）审批通过后，领取返回的生育保险金。 九、勤务管理

1、对单位员工的出勤按月度进行统计，核实每位员工的考勤情况，并登记入册。

2、对员工的各类假期进行审查、核实与管理统计。

3、对员工的加班加点进行核实管理，具体加班工资的发放办法参考集团公司相关制度的规定。

4、对单位人员因公出差进行审核与管理，在员工出差完毕后，填写差旅费报告单连同各项单据，一并呈报核销。

5、对员工的日常行为举止进行管理，按照单位的管理规范，训导员工的行为举止。

6、对单位的后勤设施、场地进行管理，给员工工作之余的生活创造一个和谐的环境。

十、劳动合同、劳工关系管理

1、劳动合同除了明确双方责任与权利关系、法律关系的功能之外，对企业也是一种具有激励和约束功能的杠杆。

2、单位应与所有的合同工签署劳动局印制的正式劳动合同文本。 3、每月初由人力资源部核实单位当月合同到期人员，并同其所在部门主管和其本人协商合同续签事宜，并完成合同的续签工作。

4、签署后的合同由人力资源部按月到劳动部门办理鉴证手续，完成鉴证手续后单位保留一份合同并放置到员工本人的档案袋中，员工个人保存一份合同。

5、人力资源部应密切关注国家有关职能部门对劳动用工和保险福利方面的政策变化，根据各类文件精神，对单位的相关制度做出调整，以适应社会发展的要求。

6、人力资源部负责及时处理单位与员工之间的劳动纠纷问题。 十一、人事档案资料管理

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