王力云浅谈我国中小企业文化建设问题研究 - 图文(2)

的重要内容。 五、研究方法和手段 对于中小型企业我们要坚持以下几点原则：人本化原则、系统性原则、战略性原则，基本做起提高企业的整体素质，这样对于文化的建设会显得更加游刃有余。下面是几种方法： 1、老板必须将他对企业未来的发展思路和员工进行充分沟通，也就是我们通常所说的构筑共同愿景。企业在创业时期往往有很多不确定因素左右企业发展，如果老板能够经常和员工交流，使员工知道企业的发展方向，并且让他们感觉也是企业当中的一分子，这种激励是用金钱不能够替代的。 2、核心价值观的确定。作为企业，核心价值观就好像是一个人的灵魂，它是一个企业得以生存的理由，所以企业要做的事情就是将企业最重要的理念提炼出来就行了。 六、进步安排 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 2011.3.1~2011.4.1 撰写论文 2011.4.2~2011.4.10 论文的修改和整理 2011.4.10~2011.4.12 论文答辩，装订成册 七、参考文献： [1] 郭纪金，.企业文化[M]，.中山大学出版社,1995 [2] （美）加雷恩·琼斯，珍妮弗·乔治 （英）琼斯G.R.（琼斯，加雷思.）.管理 学基础[M].，人民邮电出版社,2004 [3] 吴鸣.中小企业文化建设的重要性.企业家信息，2005，5：97-98. [4] 陶红霞，我国企业文化建设存在的问题及对策思考[J].西安邮电学院学，2006,6 [5] 黄昌富.培育核心竞争力：中小企业建立竞争优势的关键.经济师，2002，4：147-148. [6] 张碧林:企业文化建设应遵循十项基本原则[J].中外企业文化，2006，11

摘 要

摘 要

中小企业文化建设的目的是通过提高员工素质，为企业更好的发展，在我国很多中小企业都处在创始和发展阶段，企业管理能力有限，在他们的眼里，获取理想的企业利润和效益才是最重要的，企业文化建设往往被遗忘和放弃。从一定意义上来讲，这些企业忽视或漠视了企业文化建设。通过对企业文化的内部的建设问题的分析，和一些国外的企业文化建设的经验。还有一些中小企业在企业文化建设中盲目追求企业文化的形式，忽视了企业文化的创新和个性化，最终会必然影响中小企业的生存和健康发展。因此，加强中小企业文化建设意义重大，刻不容缓中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化的建设。

文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。和为企业文化以后的发展方向提出展望，所以企业文化建设在企业建设中应该引起人们的重视，并采取一定的措施。

关键词：中小企业 文化建设 研究

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ABSTRACT

ABSTRACT

The purpose of the small and medium-sized enterprise culture construction is through improving the quality of employees, with profits as a starting point in the construction of small and medium-sized enterprises in China, many are in the founding and stage of development, general itself quality is low entrepreneur, enterprise management ability is limited, in their eyes, obtain ideal corporate profits and benefits is the most important, the enterprise culture construction is often forgotten and give up. In a certain sense, these enterprise neglect or disregard for the enterprise culture construction. In addition, some small and medium-sized enterprises in the enterprise culture construction in the form of enterprise culture blind pursue, ignoring the connotation of enterprise culture, ignoring the enterprise culture of innovation and individuation, will eventually will inevitably affect small and medium-sized enterprise survival and health development. Therefore, strengthening the construction of small and medium-sized enterprise culture is significant, the delay small and medium-sized enterprise for a long time in the national economy has not been fully attention, and they are under the shadow of big enterprises, limping. The current in the fierce competition in the market the survival and development of small and medium-sized enterprises by severe threat. Small and medium-sized enterprise plight of a very important way is enterprise culture construction.

Article is in this social context, to small and medium-sized enterprise as the starting point, this breakthrough from enterprise culture construction in China, and analyzes the present situation of small and medium-sized enterprise culture construction and the existing problems and their causes of small and medium-sized enterprises, and expounds the construction of enterprise culture and countermeasures.

Keywords：Small and medium-sized enterprise culture construction research

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目 录

目 录

第一章 绪论 ............................................................................................................................ 1

1.1研究背景和意义 ........................................................................................................... 1

1.1.1国外对于中小企业的定义 ................................................................................. 1 1.1.2我国对于中小企业的界定 ................................................................................. 2 1.2企业文化建设的必要性 ............................................................................................... 3

1.2.1企业文化建设的内容 ......................................................................................... 3 1.2.2企业文化在企业中的作用 ................................................................................. 3 1.2.3企业文化建设的意义 ......................................................................................... 4

第二章 中小企业文化建设的现状及问题 ............................................................................ 5

2.1当前企业文化研究现状 ............................................................................................... 5

2.1.1国外研究现状 ..................................................................................................... 5 2.1.2我国研究现状 ..................................................................................................... 5 2.2我国企业文化建设存在的问题 ................................................................................... 6 2.3我国中小企业文化建设基本途径的探索 ................................................................... 7 第三章 影响我国中小企业文化建设的因素 ........................................................................ 9

3.1影响中小企业文化建设的因素 ................................................................................... 9

3.1.1企业内部管理对企业文化建设的影响 ............................................................. 9 3.1.2企业绩效对企业文化建设的影响 ..................................................................... 9 3.1.3企业价值观对企业文化建设的影响 ................................................................. 9 3.2文化因素对企业文化的影响 ..................................................................................... 10

3.2.1传统文化对企业文化建设的影响 ................................................................... 10 3.2.2文化特征对企业文化建设的影响 ................................................................... 10 3.2.3文化特制对企业文化的影响 ........................................................................... 11 3.3企业的成长对企业文化建设的影响 ......................................................................... 11 第四章 我国中小企业文化建设的应对策略 ...................................................................... 12

4.1企业要加强和完善自身建设 ..................................................................................... 12

4.1.1明确企业文化建设的原则 ............................................................................... 12

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目 录

4.1.2注重企业文化的培养 ....................................................................................... 13 4.1.3建立以创新意识为核心的文化体制 ............................................................... 13 4.1.4提高企业的整体治理水平 ............................................................................... 13 4.1.5根据企业战略选择适宜文化 ........................................................................... 14 4.2企业发展推进企业文化的建立 ................................................................................. 14

4.2.1经济发展推进企业文化 ................................................................................... 14 4.2.2品牌建立推进企业文化 ................................................................................... 15 4.3创新企业文化建设方式 ............................................................................................. 16

4.3.1融合中西文化建立文化学习组织 ................................................................... 16 4.3.2现代企业文化建设理念 ................................................................................... 17 4.4借鉴日本企业文化建设 ............................................................................................. 17 4.5国外中小企业文化建设问题我国文化建设的启示 ................................................. 18 第五章 总结与展望 .............................................................................................................. 20 参考文献 .................................................................................................................................. 22 致 谢 ...................................................................................................................................... 23

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