杨志明在2011年全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上的讲话(6)

具有较高专业水准的调解仲裁队伍，形成与法律实施相配套的组织体系。今年要做好以下重点工作：一是开发公益岗位充实基层劳动争议调解队伍。我部将尽快制定利用就业专项资金开发公益岗位，吸纳就业困难的大学毕业生充实基层调解员队伍的指导性意见。要规范劳动关系，由用人的乡镇街道与高校毕业生签订劳动合同。要保障基本的工作条件，在支付当地最低工资标准、缴纳社会保险费的基础上，增加乡镇街道工作补贴和基层工作补贴。要完善人员管理政策，针对公益岗位聘期短、流动性大的特点，明确高校毕业生劳动合同期满后可以自由流动。二是加强调解仲裁队伍培训。要在前两年仲裁员轮训的基础上，切实抓好新进仲裁员的任职培训和在职仲裁员的继续教育培训，今后新任仲裁员必须经过培训后持证上岗，在职仲裁员每年应不少于40学时的继续教育培训，要将培训纳入考核内容。同时，要制定培训大纲，建立调解仲裁业务培训教材体系和考试题库，提高调解员、仲裁员法律知识运用能力、争议处理能力、应急处臵能力和组织协调能力。三是加强调解仲裁队伍党风廉政建设。各地要充分认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，要顺应争议当事人对调解仲裁机构的新期望，对干部作风建设的新要求，将建设为民、务实、清廉的调解仲裁队伍摆到重要位臵，将落实党风廉政建设责任制与推动调解仲裁工作结合起来，将理想信念、党风党纪、廉洁自律、艰苦奋斗教育纳入培训

内容，一级抓一级，层层抓落实，把工作部署变为具体的行动、实际的效果和群众的利益，推进调解仲裁系统党风廉政建设在创先争优活动中不断取得新成效。

劳动人事争议调解仲裁工作，责任在身、重任在肩、挑战在线、机遇在手。我们要满怀“三情”做好工作：对争议当事人要有感情，把当事人的呼声作为第一信号，把当事人的需要作为第一选择，把当事人满意作为第一标准。破解调解仲裁难点问题要有激情，要有攻坚克难的胆识，面对顽症痼疾敢于亮剑出招，鼓励探索，宽容失误。推动调解仲裁事业科学发展要有热情，要把工作当事业去追求，当学问去研究，用敬业、职业、精业的精神为中国特色调解仲裁事业增光添彩。通过坚持不懈地努力，推动劳动人事争议调解仲裁工作新发展!

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