243、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（√）
244、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（√）
245、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（√）
246、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （√）
247、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 （√）
248、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人
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单位的工作年限。 （√）
249、劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （√）
250、国家建立集中统一的统计系统，实行统一领导、分级负责的统计管理体制。（√）
251、任何单位和个人不得利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升。（√）
252、统计调查项目包括国家统计调查项目、部门统计调查项目和地方统计调查项目。（√）
253、国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设臵原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。（√）
254、统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。（√）
255、统计机构、统计人员泄露国家秘密的，依法追究法律责任。（√）
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256、统计负责人，是指代表本部门或者本单位履行《统计法》规定职责的主要责任人员。（√）
257、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（√）
258、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成（√）
259、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（√）
260、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。（√）
261、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（√）
262、加班加点工资是职工额外的收入不属于工资范畴。（×）
263、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利属于企业职工福利费。（√）
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264、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出不属于企业职工福利费（×）
265、统计人员要热爱本职岗位，熟悉并遵守《统计法》及其它相关法律、法规。（√）
266、各单位必须配备专（兼）职统计人员，且要持证上岗。（√）
267、职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员（√）
268、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。（√）
269、期末人数指报告期末最后一天的实有人数。（√） 270、平均人数指报告期内每天平均拥有的人数。（√） 271、在岗职工与其他从业人员之和为单位从业人员（√）
272、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不
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在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。（√）
273、公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算（√）
274、长期职工指用工期限在一年以上(含一年)的职工（√）
275、工程技术人员指担负工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员（√）
276、管理人员指企业的厂长、经理以及在各职能机构、基本生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。包括长期(连续六个月以上)脱离生产岗位，从事管理工作的工人在内。（√）
277、服务人员指服务于职工生活或间接服务于生产的人员。（√）
278、原煤生产人员是指在原煤生产过程中，从事生产活动的全部工人，学徒以及直接服务于原煤生产的工程技术人员和管理人员。（√）
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