劳资业务知识题库(3)

69、职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳险费。（√）

70、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（√）

71、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。（√）

72、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。（√）

73、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（√）

74、劳动者的招收录用、劳动合同管理、劳动用工备案、职工档案、劳动力调配、职工档案管理、劳动纪律管理、职工退休（职）、社会保险管理等都属于劳动用工管理的内容。（√）

75、劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工

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作岗位。（√）

76、严禁未经西山集团批准，擅自录用人员。（√） 77、严禁安排未签订劳动合同人员、未进行劳动用工备案人员上岗作业。（√） 78、严禁安排未参加、未缴纳各项社会保险人员上岗作业。（√）

79、严禁冒名顶替人员上岗作业。（√）

80、严禁生产矿井井下使用劳务派遣和以完成一定工作任务为期限的劳动用工。（√）

81、基建矿井工程项目按西山集团招投标管理办法和程序进行，建设单位必须对中标单位的劳动用工进行全面监管（监管内容：从业人员是否签订劳动合同，是否进行劳动用工备案，是否按规定培训并持证上岗，是否参加并缴纳各项社会保险）。（√）

82、所有劳动用工必须按规定在有资质的培训机构进行培训，并建立职工档案。（√）

83、所属各单位必须按照国家规定按时发放劳保用品。（√）

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84、对劳动者违反山西焦煤内部劳动规章制度，必须按照《内部劳动规章制度》，及时进行处理。（√）

85、招收录用劳动者应当公布“招工简章”，“招工简章”应当载明用人单位名称、工作地点、工作岗位、招工数量、招工要求（年龄、学历、身体状况）等内容。（√）

86、用人单位应当向新录用劳动者发放山西焦煤集团有限责任公司统一印制的《内部劳动规章制度汇编》（员工手册），做好签收登记。（√）

87、西山集团实行集中统一的劳动用工备案制度。所属各单位、机关各部门劳动用工备案报西山集团劳资处，劳资处统一上报山西省人力资源和社会保障厅。（√）

88、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，劳动者达到法定退休年龄应当办理退休手续，退出工作岗位。（√）

89、各单位劳资部门（机关各部门）在工人达到法定退休年龄前2个月通知本人办理有关手续，上报西山集团劳动工资处。（√）

90、所有退休均应当进行至少10天的公示。（√） 91、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

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伤害的，应当认定为工伤。（√）

92、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。（√）

93、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（√）

94、患职业病的，应当认定为工伤。（√） 95、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（√）

96、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（√）

97、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（√）

98、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（√）

99、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。（√）

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100、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（√）

101、职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（√）

102、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（√）

103、工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。（√）

104、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√） 105、工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。（√）

106、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（√） 107、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护

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