213、用人单位支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（√）
214、劳动争议仲裁无权对劳动争议当事人进行处罚，只能对劳动争议进行调解和裁决。（√）
215、劳动关系中，用人单位与劳动者签订好的劳动合同文本，可以不交付劳动者，统一由用人单位保存。（×）
216、对于因用人单位不签订劳动合同而形成事实劳动关系的，就在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签。补签日期从用工之日起。（√）
217、用人单位作为劳动关系的一方，属于有民事权利义务关系的利害关系人，所以，在劳动者下落不明的满两年的情况下，用人单位有权向法院提出宣告失踪的诉讼请求。（√）
218、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人资格，由法人资格单位授权或同意，分公司可以直接依法与劳动者订立劳动合同，签订的劳动合同是有效的。（√）
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219、企业规章在经过法定程序通过之后，进行公布，从公布之日起就开始具有法律效力。（√）
220、用人单位企业规章制度公示或者告知方式，都要保留相关记录，以确保在以后的劳动争议处理中，为举证提供便利。（√）
221、2008年1月1日，即《劳动合同法》实施之前已经订立的劳动合同，只要在合同订立时不违反当时的法律法规的规定，并且在本法实施之日存续的，即使是其中的部分条款与《劳动合同法》存在抵触，劳动合同仍然有效，应当继续履行。只是与《劳动合同法》相抵触的条款无效，不影响其他条款的履行。（√）
222、企业解除员工劳动合同后，半年后再录用，所签订的劳动合同不算作是“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。（√）
223、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，连续签订两次后再签订的，为无固定期限劳动合同。（√）
224、返聘退休人员，也不需要缴纳社会保险费，但为了保障单位和退休人员双方的权益，最好为其购买商业的医疗或意外保险等。双方发生纠纷，则属于民事纠纷，
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可以直接上诉至人民法院。（√）
225、内退人员或者返聘退休人员的劳务报酬，不能用“工资标准”及“同工同酬”的概念衡量确定，只能按《中华人民共和国合同法》的规定，经当事双方协商约定劳务的报酬。（√）
226、用人单位如果招收的是在校注册的学生，按现行规定，不视为劳动关系，但如果是已毕业学生，就应视为劳动关系。（√）
227、用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法履行时，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向员工支付经济补偿。（√）
228、劳动者提前30日向用人单位提出书面申请辞职，那么30日后，无需用人单位同意，即使用人单位未给劳动者办理解除劳动合同手续，辞职行为也生效。（√）
229、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金。（×）
230、用人单位有权在劳动合同中约定禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。（√）
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231、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第56条的规定，取保候审只是被公安机关在一定程度上限制了人身自由，劳动者仍然有继续工作的权利和自由，因此取保候审的员工并不影响劳动合同的继续履行。（√）
232、劳务承包适用民法中的《中华人民共和国合同法》；劳务派遣适用的是《劳动合同法》。（√）
233、《劳动合同法实施条例》第三十条规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，派遣单位不得招用非全日制用工，但是派遣单位的劳动者可以到用工单位从事非全日制岗位形式。（√）
234、经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。（√）
235、赔偿金是指用人单位违法性质的解除或终止劳动合同应当依法向劳动者承担的带有惩罚性质的赔偿责任，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。（√）
236、《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，应当保存二年以上备
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查”。由此可知，超过两年的证据保留期，用人单位就没有提供证据的义务了，即使劳动者能提起诉讼，基本上也没有胜诉的可能了。（√）
237、劳动合同期满的终止时间，以劳动合同期限最后一天的24时为准（√）
238、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（√）
239、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（√）
240、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。（√）
241、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。（√）
242、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（√）
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