141、企业工资增长可以突破工资指导线规定的上线。（ × ）
142、职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准。（ √ ）
143、建立人工成本预测预警制度是宏观人工成本管理和企业微观工资分配工作相结合的需要。（ √ ）
144、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（ √ ）
145、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（√ ）
146、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位不需支付工资。（ × ）
147、用人单位依法破产时，劳动者已无权获得其工资，也没有权利获得破产清偿。（× ）
148、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障部门责令其支付劳动者工资和补偿金，并支付赔偿金。（ √ ）
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149、在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬。（√ ）
150、在女职工的怀孕期、产期、哺乳期可以降低其基本工资，不可以解除劳动合同。（× ）
151、职工连续工作满五年以上的，才可享受带薪休假。（ × ）
152、现代企业工资制度是通过集体协商来决定企业的工资水平及其增长幅度。（ √ ）
153、企业内部工资分配，是将确定和提取的工资总额分配给职工个人的全过程。（ √ ）
154、年功序列工资制中，工资标准由企业自定，每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动。（ √ ）
155、岗位工资标准以由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。（ √ ）
156、工资增加的幅度，即级差应当是逐步递增的或者是累进的。（ √ ）
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157、确定岗位工资标准的倍数，是测算工资标准的前提和基础。（ √）
158、奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（√ ）
159、安全奖的奖金可持续发放，但最长不得超过三年。（× ）
160、根据集团岗位绩效工资制试行方案，岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元亦称基本工资，它是岗位绩效工资制的主体单元。（ √ ）
161、根据集团岗位绩效工资制试行方案，岗位工资基值确定为700元，以后每两年调整一次。（× ）
162、 根据集团岗位绩效工资制试行方案，井下直接、辅助生产队管理人员正职可按就高原则进所辖单位操作人员序列B档。（× ）
163、事业单位实行聘用制的工作人员不同于企业用工管理制度，不宜依照劳动合同法规定执行。（×）
164、《劳动合同法》规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。（√）
165、劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人
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的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。（√）
166、如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。（√）
167、用人单位依法制定的规章制度，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。（√）
168、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当由企业自主决定。（×）
169、《劳动合同法》施行前已依法订立且在2008年1月1日施行之日存续的劳动合同继续履行。（√）
170、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，用人单位与劳动者尚未订立书面劳动合同的，应当自法律施行之日起一个月内，即2008年2月1日前订立书面劳动合同。（√）
171、《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日法律施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。（√）
172、《劳动合同法》增加了关于支付经济补偿的两种情形，即劳动者因用人单位不能依法提供劳动条件或履
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行劳动合同等原因提出解除劳动合同，以及用人单位终止劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。（√）
173、在用工之日，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，作为双方劳动关系的法定载体，记载双方的权利义务。在此情况下，劳动合同双方当事人建立劳动关系与劳动合同生效的时间是一致的。（√）
174、劳动关系建立的时间与劳动合同生效的时间未必一致。（√）
175、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。（√）
176、劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。（√）
177、《劳动合同法》对固定期限劳动合同的期限没有限制。没有最长期限的限制，也没有最短期限的限制。（√）
178、用人单位一旦与劳动者签订无固定期限
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