劳动合同，一定不能解除的。（×）
179、与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同比，无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者权益。（√）
180、对于新参加工作的劳动者来说，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（√）
181、在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（√）
182、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）
183、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）
184、用人单位为劳动者提供的培训符合一定条件的，可以与劳动者约定服务期，并可以约定劳动者在违反服务期约定需要支付的违约金。（√）
185、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供
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的培训费用。（√）
186、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）
187、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）
188、非法扣押他人居民身份证的，公安机关有权予以处罚。（√）
189、无论是劳动合同的履行，还是劳动合同的变更，都是在劳动关系存续期间发生的法律行为。（√）
190、劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。（√）
191、因为用人单位违章指挥、强令冒险作业，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。（×）
192、劳动者因违反法律被依法追究刑事责任的，或严重违反用人单位的规章制度的，视为劳动者违反了劳动
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合同的义务，用人单位可以单方解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿。（√）
193、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其继续保持劳动关系，但双方可以协商变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。（√）
194、用人单位和劳动者双方中止履行劳动合同期间，不计入劳动者在用人单位的连续工作时间。（√）
195、劳动合同变更是在劳动合同已经依法生效，但尚未完全履行完毕期间发生的。（√）
196、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况重新签订劳动合同，由于没有发生劳动关系的中断，劳动者在原用人单位工作年限，可以按照国家的有关规定连续计算为新的用人单位的“同一用人单位连续工作时间” （√）
197、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。（√）
198、《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳
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动合同，可以采用书面形式，也可以是口头形式。（×）
199、用人单位按照规定裁员后，又在6个月内重新招用人员，那么用人单位有义务将重新招用人员的消息告知被裁减的人员，在同等条件下，用人单位应当优先招用被裁减的人员。（√）
200、从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前，必须进行职业健康检查，以确认是否患职业病。（√）
201、用人单位支付经济补偿，限于劳动者被动失业的情况，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。（√）
202、在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的情形下，劳动合同终止。用人单位应当支付经济补偿。（√）
203、《劳动合同法》规定，用人单位的集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。（√）
204、《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准”；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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（√）
205、劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。（√）
206、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（×）
207、《劳动合同法》第九十二条规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（√）
208、劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应当履行为被派遣劳动者参加社会保险并缴纳社会保险的义务。（√）
209、非全日制用工可以与一个以上用人单位建立劳动关系。（√）
210、允许非全日制用工订立口头协议。（√） 211、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√） 212、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）
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