源的工作时间。 （√）
32、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（√）
33、本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。（√）
34、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。（√）
35、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。（√） 36、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。（√）
37、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算（√）
38、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工
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龄应连续计算（√）
39、国家指令性分配的复退军人，其参加工作时间一般应该从批准入伍算起（入伍前从未参加过工作）。（√）
40、根据《劳动合同法》规定，现阶段用工形式可分为：全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工三种形式。（√）
41、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（√）
42、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）
43、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（√）
44、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章
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制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（√）
45、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）
46、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（√）
47、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（√）
48、根据《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》，奖励的种类为分：表扬、授予荣誉称号、向上级推荐等。（√）
49、劳动者在受惩处期间，不得晋升职务和级别。（√） 50、泄露或为他人提供企业商业秘密，给企业造成重大损失的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
51、组织、策划、煽动罢工的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
52、井下专职瓦检员、安全员、调度员及其他安全生
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产的重要岗位、关键岗位的工作人员擅自脱岗的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
53、下井不戴矿灯、安全帽，不佩带自求器等个人安全防护用具的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
54、下井携带烟、火的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
55、盗窃、破坏井下通风、输电及其它生产、安全设施的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。（√）
56、因劳动者本人故意，严重破坏企业工作、生产秩序或给企业造成重大经济损失和恶劣影响的，属于严重违纪，应当给予解除劳动合同惩处。 （√）
57、劳动合同的起始时间、劳动合同的开始履行时间、劳动者在用人单位的连续工作时间，均从用工之日起计算。（√）
58、医疗期即病假，是指劳动者因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（√）
59、停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时限。（√）
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60、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（√）
61、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（√）
62、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（√）
63、不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（√）
64、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（√）
65、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（√）
66、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（√）
67、不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其工资，或者解除劳动合同。（√）
68、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。（√）
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