人力资源管理师(三级)教材课后练习参考答案(15)

人资三级 课后答案

家意志。（×）

4.集体合同的法律效力等于劳动合同的法律效力。（×） 5.订立集体合同在特殊情况下可以用口头形式订立。（×）

D.物质利益调节机制 E.物质利益均沾机制 4.集体合同的特征有：（A. B. C. D. E.）。

A.集体合同是规定劳动关系的协议 B.工会或劳动者代表职工一

6.集体合同均为不定期合同，自签订之日起至合同解除为止。 方与企业签订 C.主体平等性、意志表示一致性 D.集体合同是定7.集体合同以合同双方签订之日起生效。（×）

期的书面合同 E.合法性和法律约束性

8.集体合同以劳动主管部门签署的《审查意见书》确认的日期为生5.集体合同与劳动合同的区别有：(A. B. C. D.)。 效日期。（√）

A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效率不同E.合同

9.企业违反集体合同的规定，应当承担法律责任，全体劳动者违反文本不同

合同，也应当承担相应责任，但是个别劳动者不履行集体合同规定6.集体合同的作用有：(A. C. D. E.)。 的义务的，可以不承担相应责任。（×）

A.订立集体合同有利于协调劳动关系 B.订立集体合同比单个签

10.工会会员和非会员劳动者因为也是集体合同的当事人，应当承订劳动合同省事、效率高C.加强职工合法权益 D.弥补劳动法律担履行集体合同的义务。（×）

法规的不足 E.加强企业的民主管理

11.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工7.订立集体合同应该遵循的原则有：(A. B. C. D.)。

个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高A.倡导“和谐”精神，不得采取过激行为 B.兼顾双方合法权益 C.于集体合同规定。（×）

诚实守信，公平合作 D.相互尊重，平等协商 E.遵守用人单位的

12.过于坚持管理的权威，可能抑制职工的积极性；过于强化职工厂纪厂规

的参与，则可能弱化管理的功能。这两种极端都会增大管理成本，8.用人单位内部劳动规则的特点有：(B. D. E.)。 降低管理的效率。（√）

A.制定主体的权威性 B.制定主体的特定性 C.企业所有权与经

13.国家实行最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，营权相结合的产物 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。（√）

物 E.企业和劳动者共同的行为规范

14.工资既可以以货币形式支付，也可以以实物或有价证券的形式9.平等协商与订立集体合同程序中的集体协商主要区别在于：(A. 支付。（×）

四、单项选择题

B. C. D. E.)。

A.主体不同 B.目的不同 C.程序不同 D.内容不同 E.法律效力和法律依据不同

1.休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作时间属于：( C )10.工作时间的种类有：(A. B. C. D. E.)。

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的核心 C.劳动法律关A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 C.标准工作时间 D.计件系的客体 D.劳动法律关系的内容

2.劳动者为了提高技能而接受职业培训的权利属于：( D )。

工作时间 E.综合计算工作时间

六、简答题

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的核心 C.劳动法律关1.劳动关系调整的七种方式是什么？（P274） 系的客体 D.劳动法律关系的内容

五、多项选择题

1.劳动法律关系的特征包括：（A. B. D.）。

2.用人单位内部劳动规则制定的程序是？（P290） 3.职工代表大会在行使职权时如何把握“度”？（P292） 4.限制延长工作时间的措施有哪些？（P304）

5.哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？（P308）

A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是双务关6.如何组织岗位安全教育？（P311） 系 C.劳动法律关系体现雇主强制性意志 D.劳动法律关系体现7.如何进行工伤事故分类？（P311） 国家强制性 E.劳动法律关系保护的是雇员的利益

七、论述题

2.我国的劳动关系已经发生了深刻的变化，主要表现在：(A. B. 1.如何组织工伤伤残评定？（P312） D. E)。

2.简述工伤保险待遇的重要内容。（P313-P314

A.劳动关系主体明确化 B.劳动关系多元化 C.劳动关系动态八、实习题

多变化 D.劳动关系利益协调机制趋向法制化 E.劳动关系利益1.如何进行员工满意度调查？并参照P295某经营部进行员工满意复杂化

3.物质利益原则的内涵包括：（A. B. C. D.）。

A.物质利益激励机制 B.物质利益平衡机制C.物质利益调节机制度调查表设计。（P295-P300）

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