人力资源管理师(三级)教材课后练习参考答案(10)

人资三级 课后答案

9.头脑风暴法适合所有的主题，而且培训顾问讲授的机会较多。C.企业培训制度的核准与实施 D.企业培训制度的修饰 （×）

4. 以下都是培训风险，除了：( B )。

10.头脑风暴法能够为企业解决实际问题，大大提高培训收益，还A.培养竞争对手 B.培训人员选拔恰当 C.员工流失及其带来的可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难。（√）

经济损失 D.专业技术保密难度大

11.模拟训练法的目的是要提高学员对自己的行为和他人的行为的5.员工培训考评需要强调的是，除了：( C )。

洞察力，了解自己在他人心目中的“形象”，感受与周围人群的相A.员工培训考核评估必须100%进行 B.要与标准保持一致 C.员互关系和相互作用，在群体活动中采取建设性行为。（×）

工培训考核评估必须100%准确 D.考评必须开放透明、公平公正

12.模拟训练法与角色扮演法类似，但角色扮演法更侧重于对操作

技能和反应敏捷的培训，比较适用于对操作技能要求较高的员工的五、多项选择题 培训。（×）

1.培训需求分析的作用有：（A. B. C. D. E.）。

13.角色扮演法的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来开发A.有利于促进企业各方达成共识 B.有利于进行培训成本的核算 设想”。（√）

C.有利于进行前瞻性预测分析 D.有利于找出解决问题的方法 E.

14.角色扮演法是一种特殊的行为模仿法，旨在通过学员展示特定有利于找出差距确立培训目标

行为的范本，由学员在模拟的环境中进行能够角色扮演，并由指导2.进行培训需求分析时，首先要找出差距，而差距的确认一般包括：者对其行为提供反馈。（×）

(A. B. C.)几个环节。

15.在角色扮演法扮演中的问题分析不仅局限于个人，A.明确培训对象目前的知识、技能和能力水平 所以培训要针对共性问题寻找对策，解决问题。（×）

B.分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型

16.畅谈是头脑风暴法的创意阶段，其规则是：一次发言，讲清所C.对培训对象的理想和现实的知识、技能和能力进行对比分析 有观点，允许私下交流，尽情评价他人的想法。（×）

D.对培训对象目前的知识、技能和能力和同行业的员工进行对比分

17.当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，适合采用析

控制力较强的学习方式；否则，适合采用正式的培训，即控制力较E.对培训对象目前的知识、技能和能力和本企业老员工进行对比分弱的培训方式。（×）

析

18.建立企业培训制度的目的并非是调动员工参与培训的积极性，3.培训需求信息的收集方法有：（A. B. C. D. E.）。 并使企业的培训活动系统化、规范化和制度化。（×）

A.调查问卷法 B.观察法 C.工作任务分析法 D.重点团队分析法

19.培训实施管理制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部E.面谈法 分。（×）

4.在进行调查问卷的设计时，要注意的问题有：（B. C. D. E.）。

20.企业培训制度的建立与完善有赖于成功的企业培训活动，其内A.问卷尽量采用非匿名的方式，以便获取真实的调查信息 B.语言容必须服务于企业的整体发展战略。（×）

简洁明了 C.多采用客观问题方式，易于填写 D.主观问题要有足

21.培训是一项人力成本投入活动，要正确认识人力成本投资与人够的空间填写意见 E.问题清楚明了，不会产生歧义 才开发的长期性与持久性。（×）

5.培训需求分析模型有：(A. C. E.)。

22.对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和其个人收入A.前瞻性培训需求分析模型 B.上升型评估模型 C.绩效差距分的开发性培训项目，以企业投资为主，个人部分分担。并根据学习析模型 D.非循环评估模型 E.全面性任务分析模型 成绩好坏，调整奖惩比例。（×）

四、单项选择题

1.企业培训制度体系是由以下基本制度构成，除了：( D )。

6.培训规划的主要内容，除了要确定培训项目、开发培训内容、设计实施过程外，还包括：(A B D)。

A.选择评估手段 B.筹备培训资源 C.进行培训需求分析 D.预算培训成本 E.建立培训需求分析模型

A.培训服务制度 B.培训风险管理制度 C.培训奖惩制度 D.培7.实现培训资源充分利用的方法有：(A. B. C. D. E.)。 训风格制度

2.起草培训制度的几个原则是，除了：(C )。

A.让受训者变成培训者 B.培训时间的开发和利用 C.培训财、物的充分利用 D.培训信息的充分利用 E.培训空间的充分利用

A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的弹性8.培训效果评估的指标有：(A. B. C. D. E.)。 D.培训制度的适用性

3.培训制度的基本内容有很多，除了：（D）。

A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 E.投资回报率 9.以下哪些是对模拟训练法的正确描述：(A. B. C. E.)。

A.实施员工培训的目的和宗旨 B.企业员工培训制度的实施办法A.由人和机器共同参与模拟活动 B.人与计算机共同参与模拟活动

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