人力资源管理师(三级)教材课后练习参考答案(14)

人资三级 课后答案

1.企业薪酬管理的内容包括以下项目，除了：( D )。 A.企业员工工资总额管理 B.企业员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.年终薪酬管理工作 2.衡量薪酬制度的标准有以下，除了：(C )。

第六章 劳动关系管理

一、名词解释 1.劳动关系

A.员工的热情度 B.员工的感知度 C.员工的满足度 D.员工的认劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动同度

3.工资奖金调整的方式有以下几种，除了：（ B ）。

者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 2.劳动法律关系

A.奖励性调整 B.岗位工资调整 C.工龄工资调整 D.生活指劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的数调整

五、多项选择题

雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

1.目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循的原则有：3.用人单位内部劳动规则 （C.D.）。

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规

A.对外具有公正性原则 B.对内具有竞争性原则 C.对员工具有定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并激励性原则 D.对成本具有控制性原则 E.对员工具有惩罚性原则 使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定2.影响岗位员工工作的数量和质量的因素包括：(A. B. C. D. E)的总称。 A.劳动责任因素 B.劳动强度要素 C.劳动环境要素 D.劳动环境要素 E.社会心理要素

3.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则：（A. B. C. D.）。

3.工作时间

工作时间是指劳动者为履行劳动给付的义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者

A.少而精的原则 B.界限清晰便于测量的原则C.综合性原则 D.可在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间。 比性原则 E.稳定性原则

4.福利管理的主要原则有：（A. B. C. D.）。

4.最低工资

最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内

A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则 E.公提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。 正性原则

二、填空题

5.一般来说，社会保障应包含的基本的要素有：(A. B. C. D.)。 1.劳动关系调整的七种方式分别是：(劳动法律法规)、(集体合同)、A.具有经济福利性 B.属于社会化行为 C.是以保障国民生活为(民主管理制度)、(企业内部劳动规则)、劳动争议处理制度和劳动根本目标 D.是以改善国民生活为根本目标E.是以确保国民生活监督检查制度。 为根本目标 六、简答题

1.请绘制出员工薪酬影响因素分析图。（P211） 2.制定企业薪酬管理制度的基本依据有哪些？（P214） 3.单项工资管理制度制定的基本程序是什么？（P217） 4.工资奖金调整方案的设计方法有哪些？（P218）

2.集体合同可分为：（基层集体合同）、（行业集体合同）、（地区集体合同）等。

3.职工参与企业的民主管理的形式有：（组织）参与、（岗位）参与、（个人）参与。

4.职工代表大会的职权有：（审议建议）权、（审议通过）权、（审议决定）权、（评议监督）权和推荐选举权。

5.请通过工作岗位评价与薪酬的比例关系坐标图说明工作岗位评5.职工代表大会制度和（平等协商）制度是企业民主管理制度的两价与薪酬等级的关系。（P224）

6.请分析各种岗位评价方法比较表。（P242）

7.一般说来，人工成本包括哪七个组成部分？（P253） 8.确定合理人工成本应考虑的因素有哪些？（P224）

七、论述题

1.工作岗位评价指标的分级标准。（P230-P237）

八、实习题

种基本形式。

6.员工满意度调查包括：（薪酬）、（工作）、（晋升）、（管理）和（环境）。

7.工资支付的一般规则有：（货币）支付、（直接）支付、（按时）支付和（全额）支付。 三、判断题

1.公务员也是雇员，他们提供劳动给政府部门，政府部门使用他们的劳动。（×）

2.所有者与经营者对待劳动关系的态度是一样的。（×）

1.人工成本核算的程序与合理确定人工成本的方法。（256-261） 3.劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动关系体现了国

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