行政部管理制度 JS-QP-AD-002(9)

中山佳时光电科技有限公司文件类别 程序文件1.目的 目的为了保护用工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，又维护公司的利益，特制定本制度。

文 件 名 称 行政管理-工伤管理制度

文件编号 JS-QP-AD-002

版本号 A1

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2 适用范围适用于公司内部所有人有。

3.权责 权责3.0.1 人事部：工伤判定和处理。 3.0.2 部门主管，特别是生产部门负责人：设备操作人员培训和现场监督、作业指导书悬挂。

4.作业内容 作业内容4.1 工伤界定 4.1.1 在本公司进行正常生产和工作。 4.1.2 在紧急情况下，未经公司领导制定而从事对公司有益的工作，如抢救公司财物。 4.1.3 工作时间在本公司生产区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害。 4.1.4 因出差或外勤期间非本人责任发生事故。 4.1.5 经市级以上劳动行政部门确认的其他情形。 4.2 工伤处理程序 4.2.1 部门经理、主管全权负责工伤意外的第一步处理，当出现工伤意外时，部门经理、主管根据意外的 程度采取相应的急救措施，轻微工伤或意外，在公司内部自行处理。工伤严重者若需向公司借支的，由本部 门与财务部沟通处理，并立即通知人事部。 4.2.2 人事部接到工伤意外通知后，应派人以最快的方式将病人送到医院急救。 4.2.3 工伤意外发生后，如属工伤，部门主管应立即填写“工伤报告单”报人事部备案，作为医疗费用报销 及工伤保险理赔依据。 4.2.4 若工伤超过 3 天未向公司人事部申报，其医疗费用公司部给以报销。 4.3 费用报销 4.3.1 因公负伤的治疗和住院费用由公司承担(需持有正规医院证明) 。 4.3.2 若员工违反操作规程或未经允许擅自动用机械设备而造成的意外，不予报销。

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