HR的面试指导手册

面试指导手册<纲要>

面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触时开始到申请人离开公

司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修

养，有利于申请人对公司形成正面的印象。

一、面试前的准备

回顾职位说明书

1)

是否对判断申请人应具备的任职资格有足够了解？

2)

是否能将该职位的职责清晰地与申请人沟通？

3)

是否能够回答申请人提出关于职位信息与公司信息的问题？

4)

（人力资源部门）是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解？

审阅应聘材料和简历及求职申请表，找出需要进一步了解的内容：

1)

浏览外观及行文，是否整洁、美观、有条理？可询问有关求职动机的问题。

2)

注意材料中的空白或省略的内容，是否应进一步了解？

3)

特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题

4)

思考申请人工作变动的频率和可能原因，在面试中求证。

5)

审视申请人的教育背景与工作经历，询问有关职业发展方面的打算和原因。

6)

对比申请人目前薪资与期望薪资的差别，可与其讨论理由。

电话筛选申请人

目的是筛选掉明显不具资格的申请人，而不是挑选合适的申请人。解决两个问题：一是确认申

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