李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册(5)

李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册

或作出合理解释

公私分明原则：绩效考评是针对工作业绩进行的考评，绩效考评应就事论事而不可

将与工作无关的因素带入考评工作

时效性原则：绩效考评是对考评期内工作成果的综合的评价，不应将本考评期之前

的行为强加于本次的考评结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来

代替整个考评期的业绩

1．3绩效考评周期

第四条 绩效考评时间安排

公司绩效考评包括季度绩效考评和年度绩效考评

季度考评一年开展三次，第一季度考评时间是3月31日—4月15日，

第二季度考评时间是6月30日—7月15日

第三季度考评时间是9月30日—10月15日

第四季度考评时间是12月30日—第二年1月15日

年度考评一年开展一次，考评时间是本年12月30日—第二年2月10日

1．4绩效考评者

第五条 绩效考评者

基层岗位员工的绩效考评者是上级业务主管或部门经理

业务主管的绩效考评者是部门经理

部门经理的绩效考评者是主管总监

总监的绩效考评者是总经理

人力资源部组织并监督各部门绩效考评实施过程，并将评估结果汇总报给总经理参

考

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