李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册(14)

李宁体育用品有限公司KPI绩效考评手册

处理问题是否全面周到

是否勇于承担责任

是否关心员工成长及员工工作效率

是否注重员工培训

是否要求自己以身作则

是否能严守期限，达成目标

2．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配

第二十七条 绩效考评中确定权重的确定方法：

权重分配由企业发展所处不同阶段并结合企业实际情况决定，处在不同发展阶段的

企业, 对于评估内容侧重也不同

创业期：工作业绩权重58%，工作能力权重22%，工作态度权重20%

成长期：工作业绩权重49%，工作能力权重30.5%，工作态度权重20.5%

成熟期：工作业绩权重46%，工作能力权重31%，工作态度权重23%

衰退期：工作业绩权重68%，工作能力权重16%，工作态度权重16%

更生期：工作业绩权重46%，工作能力权重31%，工作态度权重23%

李宁公司工作业绩、工作能力、工作态度建议权重分配为：工作业绩占50%，工作

能力占30%，工作态度占20%

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