某医药企业年度培训计划及组织结构建议书(1)(18)

(四)、培训课程设计原则：根据某医药企业的现状，设计以层次化、阶梯 式、系统化原则； 层次化：根据职位

、能力等的要求差异划分 不同的层次； 阶梯式：根据工作职位的要求及职业发展的 需要提供不同深度与广度的培训； 系统性：单一课程集中完成，不再重复；强 调每一阶段的不同培训重点。 优先安排业务人员最急需和必修的培训内容；

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