民营企业走出去中遇到的问题及对策(7)

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先期承诺的奖金和分红都被积累到新的股权购买里，这样虽然名义上已经进行了所谓的分红，实质是大部分资金仍然被用于公司运作中，这样有效的促进了公司发展壮大。

对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据

自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。但是，股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。对于一些盈利模式较好，发展迅速的企业而言，实施股权激励，有利于稳住员工，增加竞争优势。但是对于一些未来前景很好，只是目前经营状况并不明朗的公司而言，大股东让出一部分股权给核心员工，可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。

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第六章 结束语

近年来，随着我国经济总量的快速发展，国际地位和水平的大幅度提高，民营企业实施“走出去”战略也日益成为常态化。尤其，在“一带一路”政策的带动下，为我国的民营企业“走出去”赢得了难得的历史机遇，我们民营企业“走出去”的力度与广度一定会大幅度提升。当然，在认识到大好前景的同时我们也应该清醒的认识“走出去”过程中要面临的巨大风险与挑战。

世界经济全球化的大背景下，随着我国改革开放的不断深入，加快了中国经济与世界经济融合的进程，促使越来越多的企业走出国门谋发展。中国企业“走出去”在取得成就的同时，也存在着许多需要认真总结的经验教训。因此，为已经“走出去”的企业总结经验，给即将“走出去”的企业提供建议，对于提高中国企业进一步适应国际市场的竞争环境，具有重要的现实和理论意义。根据国家统计局统计，2014年，我国对外投资额第一次超过了引进的外资金额，成为一个对外净投资国。而且2012年我国就已跻身全球对外投资三甲。这说明我国企业“走出去”已具备了相当的实力。尤其在国家层面提出的“一带一路”战略推动下，借助于“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”我国企业今后“走出去”的力度、速度都会加大、加快，但同时也意味着企业“走出去”风险的增加。如：2014年底，墨西哥交通和运输部宣布由中国铁建(601186)牵头的联合体中标墨西哥城至克雷塔罗高铁项目合同项目，纵然墨西哥方面声称整个高铁项目的招标过程完全公开透明，符合法律要求。却由于外界质疑和墨国内压力3天后宣布取消中标并将重新招标。此举引起国内哗然，受墨西哥取消中标结果的影响，中国铁建当日A股和H股一改股价大涨的行情双双大跌。这条中国企业即将承建的首条时速300公里的海外高铁因墨西哥方面取消中标，给中国高铁“走出去”笼罩了一层阴影。近日，墨西哥重新公布了墨西哥城至克雷塔罗高铁项目预招标文件，标志着墨西哥高铁项目重新招标正式开始。此次墨西哥取消高铁中标合同一事，也给试图在“一路一带”国家战略下“走出去”的中国企业上了生动一课：海外经济利益和政治、法律风险共存。由于企业“走出去”不可能是短期行为，尤其是涉及“一带一路”的投资项目，时间跨度有时会超过10年期限，其中牵涉的不仅有项目、资金、汇率、人员聘用等企业内部管理层面的风险，更牵涉到不可预测的政治风险，特别是在那些经济不稳、政府更迭频繁的发展中地区。因此，对于中国企业来说要“走出去”，需要我们深入分析所要面临的各种问题，并且针对问题做出客观、合理、有效的对策才是我们的正确策略。

通过以华为公司为例对中国民营企业“走出去”的分析与论述，我们已经对华为实施“走出去”战略的现状、以及实施“走出去”战略中遇到的问题和对策等有了一定的认识。企业实施“走出去”战略有利于我国发展外向型经济，能够

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更好地参与全球化和国际市场的竞争，从而促进我国经济继续高速增长，提高我国在全球经济中的地位。当然面对各种各样的问题不能只有企业自身参与其中，我国政府也必须适应经济发展需要制定相关政策、法律法规，通过贴息、保税、补贴的方法鼓励民营企业“走出去”，通过多边贸易谈判、建立健全风险投资决策预警机制和风险防范意识，切实保护实施“走出去”战略的中国民营企业的切身利益和合法权益，只有这样中国民营企业才能走的出，走得稳，走得快。

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参考文献

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致 谢

时光飞逝，转眼间四年大学时光即将结束。四年里成长了很多，也收获了很多；少了几分青涩，多了几分坚定。谢谢你——我的大学，是你帮助我在我完成了人生最美好的时光完成了华丽的蜕变。依稀还记得刚上大学那会的无知、茫然，现在即将离开校园身上更多了一份应有的责任。

作为学生生涯最后一份作业——本人的论文也在紧张有序的准备中接近尾声。我深深刻刻的感受到能完成次论文绝不是完全个人的结果，在此要深深感谢在论文写作期间给予我帮助的每一个人，尤其要感谢张丽老师给与我的指导和帮助，感谢张丽老师不耐其烦的悉心指导与教育。

最后我要向在这四年中一直给予我帮助与鼓励的排球队教练和队友们表示感谢，正是你们使我的大学生活充满了无尽的温暖。

董鑫磊 2016年6月

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毕业设计小结

2016年1月开始构思论文题目与结构并开始我的论文工作，时至今日，论文基本完成。历经了几个月的努力，紧张而又充实的论文工作终于落下了帷幕。回想这段日子的经历和感受，我感慨万千，我拥有了很多难忘的回忆和收获。

大四上学期，在与导师的帮助下我从最初的茫然，到慢慢的进入状态并且把我的题目定了下来。选择这个题目的原因有二：一是相关资料比较多，可以收集到丰富的资料供我参考；二是与自己的专业较为贴切。接下来就是收集资料，这是一个漫长而又繁复的过程。收集资料需要通过不同的途径（在学校图书馆收集资料，网上查找各类相关资料）收集与论文题题目相关且有用的资料，尽量使我的资料完整、精确、数量多，这有利于论文的撰写。4月初，资料已经查找完毕，我开始着手论文的写作。在写作过程中遇到困难我就及时和导师联系，和同学讨论。在大家的帮助下，困难一个一个解决掉，论文也慢慢成型。在导师的耐心指导下，经过4月和5月的几次修改后论文基本完成。

在这次论文写作的经历中，我切实的体会到了论文不仅仅是写作而且是要是用心去做的一件事，是真正的自己学习的过程和研究的过程，没有学习就不可能有研究的能力，没有自己的研究，就不会有所突破，那也就不叫论文。在整个过程中，最难忘的是每次找到资料时的激动和兴奋；为了论文我曾赶稿到深夜，但看着亲手打出的一字一句，心里满满的只有喜悦毫无疲惫。我从资料的收集中，我对人力资源管理有了进一步了了解不再是看到的表面现象。在整个过程中，我学到了新知识，增长了见识。在今后的日子里，我仍然要不断地充实自己，这次的经历能让我在以后学习中激励我继续进步。但我认为我的论文还有很多不足的地方，如收集的资料仅限于文献没有设计问卷以进一步剖析问题及导致问题的原因分析不够透彻，文章缺少新颖性，对策部分更 多的依赖了文献而没有突出重点及自己的观点。无论如何我还是学到了很多，对我未来的学习和工作有很大的帮助。

在此更要感谢我的论文指导老师张丽，是你的细心指导和关怀，使我能够顺利的完成毕业论文。在我的论文的研究工作中无不倾注着老师辛勤的汗水和心血。也要感谢我的同学们，正是有了他们的悉心帮助和支持，才使我的毕业论文工作顺利完成。

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