靖江市中天食品厂人力资源管理制度(6)

第五十九条 厂办公室主要负责企业整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制等工作。 第六十条 各部门负责人及相关人员负责协助厂办公室进行培训的实施、控制及异常情况的追踪，同时负责组织部门内部的培训。 培训分类 新员工培训

第六十一条 新员工培训是指对新入职的员工进行的培训，主要内容包括企业文化、企业组织结构、基本产品知识、安全生产知识、相关人事制度以及职业发展教育等方面。

第六十二条 新员工培训是由厂办公室利用企业内部培训师资，统一组织、实施和评估。 部门内部培训

第六十三条 部门内部培训是指各部门根据实际工作需要，利用内部培训师资对员工开展的有关业务知识和岗位技能的交流与经验分享。

第六十四条 部门内部培训由各部门定期或不定期自行组织实施，定期向厂办公室汇报。 部门交叉培训

第六十五条 部门交叉培训是指利用企业内部培训师资，在相关业务部门之间开展的与工作内容相关的知识、技能的交流培训。

第六十六条 部门交叉培训由厂办公室负责协调相关部门资源，统一组织、实施、控制和评估。 通用类外部培训

第六十七条 通用类外部培训是指利用外部培训师资组织开展的全员适用的通用类知识、技能和态度培训，如电脑使用、时间管理、沟通技巧、团队建设等。

第六十八条 通用类外部培训是由厂办公室负责统筹策划、内容设臵、组织实施和评估工作。 专业类外部培训

第六十九条 专业类外部培训是指利用外部培训师资开展的与业务、技术相关的知识和技能培训，包括企业管理、招投标、产品生产、技术管理、新产品开发知识等。

第七十条 专业类外部培训是由厂办公室负责计划制定、实施和评估工作。 短期教育

第七十一条 短期教育指员工参加的企业外部的高等院校、行业协会或专业企业等单位组织的不超过三个月的短期学习。短期教育适用于少数员工快速学习专业知识，是企业培训的补充形式之一，也是对员工很好的激励方式之一。

第七十二条 短期教育分企业派出学习和个人自修两种。本规定主要指企业派出学习，关于个人自修由企业另行规定。 长期教育

第七十三条 长期教育指员工参加的企业外部的高等院校、行业协会或专业企业等单位组织的超过（包含）三个月的长期学习。通过外部资源实施的长期教育，适用于少数员工系统学习专业和管理知识，是企业培训的补充形式之一，也是对员工很好的激励方式之一。

第七十四条 长期教育分企业派出学习和个人自修两种。本规定主要指企业派出学习，关于个人自修由企业另行规定。 培训组织程序 新员工培训组织程序

第七十五条 凡新入职的员工，都要参加厂办公室组织的新员工培训，从而对企业的运作有整体的了解，适应企业的企业文化和人际关系，尽快适应工作环境以提高工作绩效。

第七十六条 新员工入职前一周，厂办公室组织适当内部培训师资，制定不少于8学时的新员工培训计划。新员工培训一般安排在新员工入职时或入职后一个月内。

第七十七条 厂办公室根据培训计划，填写《培训安排通知单》，发放至各部门负责人，要求部门负责人安排新员工按照规定的时间和地点准时参加培训。

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