靖江市中天食品厂人力资源管理制度(4)

人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》，并签署意见。

5.厂办公室将应聘人员的述职报告、《试用人员转正审批表》、《试用人员情况报告》转报厂长审批。 6.厂长批准转正的由厂办公室向该员工发转正通知，并抄送员工部门负责人，同时和转正员工进行转正面谈。

7.厂长没有批准转正的，由厂办公室安排延长试用期、调职或办理辞退手续。 第二十条 试用期的员工由厂办公室及需求部门共同负责培训、考查。 试用期薪酬福利

第二十一条 试用期工资按企业有关规定执行，试用期期间不发放各种补贴和奖金，不享受其企业福利；进企业工作不满6个月者，不发放当年度年终奖金，满6个月以上者按实际工作天数计发。

第四章 临时用工管理

第二十二条 本制度所指临时用工是指不在企业正式和试用编制内的由企业支付劳动报酬的短期雇佣人员。

第二十三条 部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交厂办公室审核后报厂长审批。

第二十四条 临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要企业提供食宿和建议工资水平。

第二十五条 厂长批准部门用工计划后由厂办公室会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部和厂长审批。

第二十六条 厂长批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交厂办公室审核后存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。

第二十七条 厂办公室按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部发放临时用工工资。

第二十八条 对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。 第二十九条 企业不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

第三十条 对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，企业只承担国家法律规定的必要义务。

第三十一条 对临时用工因意外给企业财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部或厂长决定。

第三十二条 对临时用工给企业因盗窃、故意损坏企业财物而造成的企业财产、声誉或正常工作延误的损失，企业将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

第三十三条 各部门，临时用工条件，必须按本企业用工要求实施。

第五章 考勤管理

第三十四条 本厂各部门必须严格执行考勤制度，设专人负责，厂办公室按时对考勤记录进行检查。月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字后，由部门于次月一日报厂办公室。

第三十五条 工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有靖江市以上医院出具证明，报厂办公室核查后进行工伤考勤。

第三十六条 病假考勤：员工病假须持有靖江市级以上医院出具的健康证明，由各部门负责人签字后进行病假考勤。

第三十七条 员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，二天以上报厂办公室或厂长批准，请假条存厂办公室作为考勤凭证。

第三十八条 产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经厂办公室审核后，按国家和企业的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报企业厂长批准。

第三十九条 员工上班未签到(打卡)或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。

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