靖江市中天食品厂人力资源管理制度(5)

第四十条 工资基金由厂办公室管理，厂财务部监督，对每月实发工资总额，须经厂长审核后支付。具体见《薪酬管理制度》。

第四十一条 企业实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月 日发放上月工资。 第四十二条 员工按规定探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资照发，奖金按实际出勤天数计发。 第四十三条 女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。

第四十四条 员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。 第四十五条 全年累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20天）～60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。

第四十六条 员工休事假一律按天数扣发基本工资。全年累计事假15天者（含15天），扣发年终奖金10%；累计事假25天者（含25天），扣发年终奖金30%；累计事假30天者（含30天）扣发年终奖50%；累计事假超过30天以上者不发放年终奖金，在法定节假日值班人员,按每人每天50元的标准发放值班补贴。 第四十七条 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次者（含5次），一次扣罚200元；全年累计迟到10次者（含10次），一次扣罚500元，全年累计10次以上者企业通报批评，并酌情扣发当月工资。

第四十八条 员工无故缺勤，一律按旷工论处，旷工一天扣发当月20%的工资，并扣发全年10%奖金；无故连续旷工5日或全月累计无故旷工8日或一年旷工达15日者，企业将予以辞退。

第六章 培训

目的、宗旨与原则

第四十九条 在职培训内容：企业管理知识、企业文化宣灌、法律法规学习、理论研讨会、岗位技能和业务知识学习、岗位证书培训及外送培训等。

第五十条 企业员工每年必须参加在职培训，培训时间一般不少于20课时，包括企业组织的内部培训和外送参加各类培训班。

第五十一条 员工参加培训的考核成绩，由厂办公室记入员工培训档案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。

第五十二条 企业培训的目的主要有以下几点：

1.通过培训，充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效。 2.提升企业全员的素质，适应企业不断向前发展的要求。

3.培训的开展结合员工职业发展计划，实现企业发展和个人成长的结合。

4.构建符合企业策略和发展方向的培训体系，形成“学习型组织”，提升企业整体的绩效及竞争力。 第五十三条 企业培训的宗旨，是为提升企业业绩服务，为提高员工素质服务，为企业人力资源战略规划与发展提供有力的支持。

第五十四条 企业对员工的培训遵循以下原则： 1.全员参与原则：企业培训是针对全体员工开展的培训。

2.系统性原则：培训内容的设臵是结合企业人力资源规划系统设臵的，是配合员工职业发展计划的系统工程。

3.全面性原则：员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等的内容。 培训对象、师资与组织者

第五十五条 培训的对象为企业的全体员工，包括中高层管理人员和基层员工。 第五十六条 企业可使用的培训师资有企业内部和企业外部两类。

第五十七条 企业内部培训师资，指企业内部在某些特定领域方面有专长、具备一定讲解能力的员工，可以担任部分内容的讲师。

第五十八条 企业外部培训师资，指企业外部专业公司的可担任特定内容讲解的专业讲师。

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