店长责任制考核方案(8)

零售行业通用电脑责任制试行考核方案!

2、加强员工服务水平和业务技能的培养。

3、培养员工的团队精神，增强员工对企业的认同感。 4、及时表扬和激励员工。 5、做好店员考核。

6、坚持周例会和月会制度，及时发现员工问题并有效地处理。

（二）店员薪酬标准（最低薪酬线）

1、基本月薪酬福利：

2、福利：按照规定购买社会养老保险，享受公司规定的工龄、学历等补贴。

3、销售奖：按照本方案的任务和考核原则，由店长制定考核计划经批准后执行。

（三）店员考核原则

1、基本原则：

公平：考核标准公平合理，人人都能平等竞争。 公开：考核实行公开监督，人人掌握考核办法。 公正：考核做到公正客观，考核结果必须准确。

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