5. 扣除履职津贴的原因包括：（ABCD） A.履职情况不佳 B.有相关非正常出勤记录 C.员工相互之间交流薪酬数据的
D.各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的 6. 员工绩效工资与哪些因素相关：（ABCD） A.员工绩效考核结果 B.全行绩效达成情况 C.分行绩效达成情况 D.部门或支行绩效达成情况
7. 绩效管理整个周期包括？（ABCD） A.绩效计划与目标设定 B.绩效监控与指导 C.绩效考核与评估 D.绩效结果应用
8. 员工在绩效管理中应扮演的角色是？（ABCD） A.了解本人岗位职责要求和主管的期望 B.定期回顾绩效达成情况，并分析原因
C.主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导 D.听取主管对工作改进方向和职业发展的建议 9. 经过沟通，绩效指标制定工作包括（ABC）。 A.提炼绩效指标 B.明确衡量标准 C.分配权重
D.数据收集
10. 下面关于绩效管理的描述，正确的是（ABCD）。 A.整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步 B.帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质 C.提供员工与主管沟通与交流的工具
D.强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导 11. 下面关于工作目标表的描述，正确的是（ABCD）。 A.以职位说明书的岗位职责要求和日常承担的任务为基础 B.关注关键绩效指标和关键成功因素 C.是绩效沟通与指导的基础和依据 D.副高经以下员工使用的考核工具
12. 交通银行教育培训主要包括那几种类型？（ACD） A.入职培训 B.升职培训 C.持续培训 C.证书培训
（十二）授信业务
一、判断题
1. 授信管理的范畴仅包括金融机构内部对授信业务活动的管理。（错）
2. 授信尽职调查部门主要为各级授信管理部门和风险管理部门。（错）
3. 我行对公授信对象为：经工商行政机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人和其他经济组织。（对）
4. 即使未经直接集团（控股）公司授权，也可对其下属的非独立法人分公司进行授信。（错）
5. 授信对象的生产经营或投资项目未经国家有关部门批准而取得批准文件的；或未取得国家环境保护部门许可的不得对其进行授信。（对）
6. 授信调查的目的是为了熟知客户和客户的业务，取得必要的客户信息资料和授信业务信息资料，并核实资料的真实性。（对） 7. 授信调查人员必须使用贷款卡通过交通银行企业征信系统查询并打印出借款人、担保人的贷款和担保信息。（错）
8. 实施有条件授信时，应遵循“先实施授信，后落实条件”的原则。（错）
9. 授信业务批准后，客户经理应根据客户的使用申请，及时办妥合同文本的签署、落实抵质押登记等相关授信条件，确保合同文本等授信要件的合法性、有效性和完整性。（对）
10. 对于发生欠息的授信客户，在其未归还欠息前应停止其授信额度的使用。（对）
11. 表外授信包括贷款承诺、保证、信用证、保理、票据承兑等。（错）
12. 担保的形式有多种，一笔贷款可以有几种担保，按担保大类分，可包括抵押、质押、保证、留置、保证金。（错） 13. 授信业务风险评级是用来衡量客户违约的可能性。（错） 14. 出口保理融资业务是指在出口保理业务中，我行作为出口保理商，在出口商履行合同出运货物后，向出口商提供短期融资的业务。（对）
15. 我行不得向客户提供以贷收息贷款。（对） 二、单选题
1. 以下哪一项属于表外授信？（D） A.贴现 B.法人帐户透支 C.项目贷款 D.信用证
2. 授信业务的基本工作流程在包括授信调查与申报、授信审查与审批、授信发放之外还必须包括：（B） A.授信客户受理 B.授信后监控 C.间接调查
D.核实抵（质）押物状况
3. 固定资产贷款(含固定资产性质的房地产开发贷款)应根据下列哪项标准单独设立分类额度：（A）
A.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上贷款承诺； B.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上信贷证明； C.中期流动资金贷款、融资性保函、1年以上延期付款保函； D.中期流动资金贷款、非融资性保函、1年以上贷款承诺。 4. 授信调查人员应收集掌握借款人/担保人经审计的近年报和近期财务报表，成立不足（C）的应收集成立以来的年报及近期财务报表。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
5. 授信安排调整指除不得修改总额度、分类额度授信期限、（A）三项外，其余十一项可通过此流程进行变更或缩减。 A.客户评级 B.分类额度金额 C.担保条件 D.业务评级
6. 以下哪一项不属于授信审查审批的主要内容：（B） A.行业风险分析 B.客户资料的验证
C.经营管理及财务风险分析 D.授信额度和授信安排的确定
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库2014年新员工考试试题（第二部分）(6)在线全文阅读。
相关推荐：