2014年新员工考试试题（第二部分）(5)

13. 绩效考核不等于绩效管理，它是整个绩效管理流程中重要组成部分，是前期的铺垫工作在这一环节得到结果性的呈现。（对） 14. 交通银行的证书培训主要指由行外培训机构组织的各类培训及考试，以及由行内组织培训后参加行外考核认证的各类培训。（对）

15. 员工因公参加出国（境）培训，或参加本行组织的专业技术培训，或利用业余时间获取社会上非学历资格证书需报销相关费用的，应按有关规定事前签订培训协议书。（对） 二、单选题

1. 下列哪项不是专业序列职位：（D） A.综合柜员 B.审计 C.授信审查

D.营业网点个金管理经理

2. 劳动者的工作岗位、工作地点应在劳动合同的中加以约束。（A） A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议

3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照以下哪项法规执行。（C）

A.中华人民共和国商业银行法

B.中华人民共和国工会法

C.中华人民共和国劳动合同法（2008-1-1） D.中华人民共和国宪法

4. 本行实行的薪酬管理：（D） A.窄幅式 B.单点式 C.多点式 D.宽幅式

5. 依据员工所任职位的职责确定，按照（B）的不同对应各自的目标薪酬区间。 A.不同部门 B.职位等级 C.职务高低 D.调薪幅度

6. 以下哪项属于允许的行为？（B） A.员工相互之间交流薪酬数据的

B.各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的 C.员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏 D.各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的 7. 可以调整员工绩效奖金的有：（C） A.员工本人 B.人力资源部人员 C.员工的直线主管 D.其他同事

8. 员工绩效工资发放额度，由（C）确定： A.总行人力资源部 B.本行人力资源部 C.员工直线主管 D.本行行领导

9. 员工基础工资与履职津贴之比为：（C） A.2：1 B.1：2 C.1：1 D.没有固定比例

10. 对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么？（A） A.协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B.考核员工，科学评价员工绩效表现 C.建立科学合理的激励方式和企业文化 D.为员工调薪、培训和职业发展提供依据

11. 平衡计分卡中的每个构面都有着不同含义，其中财务构面体现了什么？（B）

A.我们在客户眼中应该是怎么样的，反映客户的满意度、获取新客户的能力、在目标市场上所占的份额等内容？

B.我们在股东眼中应该是怎么样的，反映实施和执行全行战略的最终经营结果？

C.我们的企业必须怎么学习和提高，反映员工能力、信息系统能力、组织与文化氛围？

D.我们需要在哪些流程上表现出色，反映对客户满意度和实现财务目标影响最大的内部过程？ 12. 绩效管理的实施主体是（D）。 A.高级管理者 B.各级管理者 C.被管理者

D.各级管理者及被管理者

13. 平衡计分卡包含四个构面，其中不包括（A）。 A.战略构面 B.财务构面 C.客户构面 D.内部营运构面 E.学习发展构面

14. 交通银行教育培训管理实行、培训中心、各业务条线三位一体；总行、省直分行、（D）三级管理；总行培训中心、（D）和分行三级培训的管理架构和运行模式。 A.企业文化部、中心支行、分行人力资源部 B.企业文化部、中心支行、区域分中心 C.人力资源部、省辖行、分行人力资源部 D.人力资源部、省辖行、区域分中心

15. 我行AB职等员工脱产培训年累计不少于（D）学时，新员工脱产培训年累计不少于（D）学时。 A.40,56 B.50,100

C.60,120 D.72,240 三、多选题

1. 我行人事调配管理员在e-hr系统中有哪些操作权限？（ABCD） A.人员录用 B.跨行调动 C.人员离职 D.人员查询

2. 劳动合同文本中以下哪些要素不可缺少？（ABCD） A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.劳动报酬

D.签订双方名称、地址及其他要素

3. 以下哪几项属于薪资核定的依据：（BD） A.学历 B.业绩表现 C.性别 D.工作经验

4. 员工调薪幅度的确定取决于以下哪几项：（ACD） A.员工上年绩效考核等级 B.主管的判断 C.本行调薪额度

D.现任职位的薪酬竞争力

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