2014年新员工考试试题（第二部分）(4)

D.个贷风险部

5. 交通银行向借款人发放的用于生产和经营活动中流动资金周转的人民币贷款，是（D）。 A.个人小型设备贷款 B.个人中长期经营性贷款 C.个人商铺贷款 D.个人短期经营性贷款

6. 产品投向应坚持（A）为重点，做深做大做强 A.住房按揭业务 B.个人经营性贷款 C.小型工程设备贷款 D.商铺按揭贷款

7. 下列哪个不符合我行个贷客户投向特点的？（D） A.职业稳定性强 B.行业风险度低 C.生活背景安稳 D.追求奢华生活

8. 不属于易贷通业务特点的是？（D） A.手续简 B.消费爽 C.理财巧 D.利率低

9. 负责受理客户的借款申请，完成零售贷款业务的贷前调查和初审的岗位是（A）

A.零售信贷客户经理 B.个贷业务管理 C.个贷贷后管理 D.高级经理

10. 进行市场调研，制定个贷产品开发规划和策略的是（A）部门。 A.个贷产品部 B.个贷授信部 C.个贷计量部 D.个贷风险部 三、多选题

1. 五集中是指：（ABCDE） A.集中授信审批 B.集中中介服务 C.集中贷款发放 D.集中逾期催收 E.集中档案管理

2. 三分离是指：（ABC） A.实行贷审分离 B.前后台分离 C.人档分离

3. 我行个人贷款业务开展的基本责任是哪几项：（A.营造审慎合规的信贷文化 B.建立规范标准的管理体系 C.健全职责分明的风险责任制

ABCD） D.提高工作效率保证服务质量。

4. 2010我行将继续加大对（ABCDE）的支持力度。 A.居民自住购房 B.综合消费 C.自用汽车 D.精英教育 E.小企业贷款

5. 征信对客户的好处有（ABCD）。 A.节省时间 B.借款便利 C.信用提醒 D.公平信贷 E.降低贷款利率

6. 下列哪些因素会影响个贷的实际回报率？（ABCDE） A.抵押物 B.还款频率 C.变动或固定利率 D.具体贷款条款 E.提前还款

7. 不良信贷资产责任认定和追究的原则是（ABC）。 A.风险定责与损失处罚相结合原则 B.过错责任原则安排 C.当事人和关系人回避原则 D.尽职豁免原则

8. 总行根据（ABCD）制定年度授信授权方案。 A.内部评级结果 B.业务量大小 C.管理水平 D.贷款风险度

（十一）人力资源政策

一、判断题

1. 职位管理是实现各项人力资源管理职能的基础，同招聘与选拔、奖酬与激励、教育培训、绩效管理等其他人力资源管理内容有着十分密切的联系。（对）

2. 省直分行的部门高级经理职位属于C职等。（对）

3. 同一职位族群可能涉及不同的部门，但同一部门内的职位都属于同一职位族群。（错）

4. 我行人员招聘录用无需上级行审批，可自行录用人选。（错） 5. 我行员工离职，递交辞呈后，可直接自行离职。（错） 6. 员工薪酬由固定工资、变动奖金构成。（错）

7. 我行现有人力资源、业务处理、国际业务和会计业务等职位族群。（错）

8. 主管不得了解所属员工的薪酬数据。（错）

9. 员工恶意扩散薪酬信息，影响员工思想和队伍稳定的，可解除劳动合同。（对）

10. 全行绩效指标设定应以全行战略目标为源头，通过关键因素分解，形成各层级的绩效指标体系。（对）

11. 沟通只存在于绩效监控与指导过程中，并发挥着重要的作用。（错）

12. 做好绩效管理，只需制定专业的考核办法和使用先进的管理工具，主管和员工简单执行就行。（错）

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