山西某大型基础工程公司全套管理制度(3)

山西太原XXX基础工程有限公司 公司制度

2、员工因工负伤，医疗期间工资照发。 第三十一条 事假

员工因本人或家庭紧急事务需要处理，可以请事假，部门经理有权准假1天，2天以上由总经理批准。

第六节 奖励和处分

第三十二条 凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励： （一）热爱本职工作、圆满完成岗位工作目标；

（二）模范遵守员工岗位行为规范和公司各项规章制度，对维护公司信誉有明显贡献。 （三）为公司创造显著的经济效益及提出重大合理化建议，经过实施取得明显或较大的经济效益的。

（四）为公司挽回重大经济损失、出现事故苗头和隐患或突发事件，及时采取措施，制止事态发展，使公司避免重大损失的。

（五）被评为公司优秀职员和先进职员的。

（六）为社会作出突出贡献，为公司取得重大社会荣誉的。 （七）其他为公司做出重大贡献的行为。

第三十三条 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重，予以通报批评、警告、调职、降职、除名等行政处分。

（一）工作态度不端正、消极怠工； （二）不服从分配和领导、影响工作； （三）违反公司有关规章制度，违反工作纪律； （四）没有完成工作任务；

（五）玩忽职守，工作不负责而造成事故或损失； （六）隐瞒本人或他人重大职务过失，知情不报； （七）损坏公物，乱动消防器材或其使公司财物受损行为； （八）工作时间因个人原因吵架、打仗； （九）泄漏公司机密；

（十）贪污受贿、铺张浪费及利用职务牟取不正当利益；

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（十一）其他损害公司利益的行为；

（十二）员工的行为触犯刑律的，由司法机关依法处理，公司将无条件对当事人予以除名。

第七节 晋升

第三十四条 所指晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三十五条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

第三十六条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； 2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者； 3.业务有突出专长，个人年创利10万元以上者；

4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者； 5.非本人责任而为公司拘回经济损失5万元以上者； 6. 有其他突出贡献，总经理认为该给予晋级嘉奖者。

对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

第三十七条 晋升程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或部门提名； 2.总经办（人事部）审核； 3.总经理批准。

其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。 第三十八条 晋升名单由总经理发布，公开表彰。 第三十九条 晋升手续由总经办（人事部）负责办理。

第八节 辞职、辞退、开除

第四十条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第四十一条 试用人员在试用期内辞职的应向总经办（人事部）提出辞职报告，到总经办（人事部）办理辞职手续。

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用人部门辞退试用期人员，须填报《离职审批表》，经批准后到总经办（人事部）办理辞退手续。 第四十二条 员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第四十三条 员工辞职，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经总经办（人事部）审核，总经理批准后，由总经办（人事部）经予办理辞职手续。

第四十四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四十五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向总经办（人事部）申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作试用期内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第四十六条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第四十七条 公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，提出辞退理由，经总经办（人事部）核实，总经理批准后，通知被辞退的员工到总经办（人事部）办理辞退手续。未经总经办（人事部）核实和领导批准的，不得辞退。 第四十八条 辞退员工，必须提前15天通知被辞退者。

第四十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第五十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，总经办（人事部）不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五十一条 重要岗位管理人员离职时，公司将按排审计。

第九节 附 则

第五十二条 公司各部门的人事管理，均适用本制度。

第五十三条 本制度由总经办（人事部）负责执行。总经办（人事部）可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

第五章 行政制度

第一节 总则

第一条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，特制定本制度。

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第二节 文件收发规定

第二条 公司文件由办公室主任拟稿，文件形成后，由总经理签发。

第三条 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

第四条 已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、行、人、办”等内容编号后，由文秘打印。 第五条 文件由文秘负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

第六条 文件由总经办负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。

第七条 经签发的文件原稿存档。

第八条 外来的文件由总经办专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

第三节 文印管理规定

第九条 文印人员应遵守公司的保密规定，禁止非文印人员进行操作，不泄露工作中接触的公司保密事项。

第十条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由总经办主任签署。 第十一条 打印文件，发传真、复印文件资料，均需分类逐项登记，以备查验。

第十二条 文印人员必须按时、按质、按量完成每项打字、传真、复印任务，不得积压、迟误。工作任务紧张时，应加班完成。工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

第十三条 传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

第十四条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。

第十五条 原则上不接受外单位、个人的资料打印、复印，如确定需要，经办公室主任批准后办理登记收费手续。

收费标准按市场价格由计划财务部确定。收据由计划财务部出具。所收取的费用按旬上交计划财务部。

第十六条 文印人员应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报财务部。

第十七条 文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、

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保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第十八条 严禁私事使用传真电话。违犯者除补交电话费外，并视情节轻重给予罚款处理，屡教不改者予以除名。

第四节 电脑设备管理规定

第十九条 电脑由专人维护，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露，违者视情节轻重给予处理。

第二十条 工作人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。

第二十一条 信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人有得将信息载体带出办公室。

第二十二条 办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

第二十三条 严禁将电脑用于私人玩游戏，违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分。

第五节 办公用品领用规定

第二十四条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第二十五条 各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 第二十六条 办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

第二十七条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗、费用。 第二十八条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

第六节 电话使用规定

第二十九条 电话为办公配备、使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。 第三十条 禁止员工拨打168等信息电话。违者给予十倍罚款处理。 第三十一条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。

第七节 车辆使用管理规定

上 第三十二条 公司车辆必须为公司业务服务，各部门公务用车，需填写《派车单》，说明用车事由、地点、时间，总经办根据需要统筹安排派车。

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