北师大网络教育2017年春季《管理心理学》在线作业

0129《管理心理学》作业

单选：第1题（5分） 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征（ ） 不讲人情 职位阶层 专职分工 传统的权力

官僚模型是谁提出的组织理论？（ ） 斯科特 韦伯 霍曼斯 利科特

管理心理学的两重性主要指（ ） 促进与阻碍性 积极与消极性 共性与个性 自然与社会性

在《企业中的人性方面》一书中首先提出并倡导Y理论与反对X理论的是（ ） 雪恩 麦格雷戈 梅奥 马洛

根据行为科学的观点团体行为管理的核心课题是（ ） 激励 人际关系 团体结构 领导影响力

某职工工作效率低的原因分析中，其信息特点是（一致性高，一惯性低，区别性高），你认为应归因于（ ） 他人（领导） 自己 环境 自己与环境

在《组织心理学》中，全面提出四种人性观与管理理论的学者是（ ）. 雪恩 麦格雷戈 梅奥 莱维特

下列哪种选项不是20世纪30年代前的工业心理学的范围？（ ） 工商心理学 工程心理学 组织管理学 人事下心理学

费德勒的权变理论中，下列哪种选项属于中度控制情境？（ ） “好、明、强” “好、不明、强” “差、明、强” “差、不明、弱”

赫尔的行为模式中SHR代表（ ） 反应势能 生物迫力 习惯强度 前提变量

在非确定条件下乐观的决策人作出决策时，将根据哪种准则？（ ） 极大化最高准则 极大化最低准则 极小化最高准则 机会均等准则

效用曲线中哪一种是保守者的曲线？（ ） 曲线A 曲线B 曲线C 曲线A＋C

意见正式沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络的效果最好？（ ） 轮式 链式 Y式 全渠道式

决策类型与组织层次的关系中，对常见的、例行的、重复与定型的问题进行决策，较多表现在哪层次管理人员的身上？（ ） 基层 中层 上层 最高层

某个职工工作效率低的原因分析中，根据得到的信息是（一致性低，一惯性高，区别性低）你认为应归因于（ ） 他人（领导） 自己 环境 自己与环境

简答：第1题（10分） 答题要求：对本题目的回答不能低于110字。 工作群体与工作团队的区别？ 美国学者罗宾斯将团体分为工作团体与工作团队.前者只是信息资源共享、协调性差、个人责任、随机的机能，团体绩效小于或等于个体绩效的总和；团体绩效远远大于个体绩效的总和；两者的区别：目标不同、协调配合不同、责任不同、技能不同。前者如同田径队；后者如同足球队。

论述：第1题（15分） 答题要求：对本题目的回答不能低于150字。 古典管理理论与行为科学学派理论的特点？ 古典管理理论即指泰勒的科学管理、法约尔的全面管理、韦伯的官僚模型，它们的共同特点 是强调以工作任务为中心的管理、采取传统的管理职能、外部激励和专制集权的领导体制； 行为科学的管理理论指梅奥的人际关系理论其特点是强调以人为中心的管理、协调人际系的

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