新劳动法仲裁案例分析54例(2008年后)

劳动仲裁案例分析（2008年后）

目录

1. 公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。 ............................................................. 4 2. 未签劳动合同的企业要支付二倍工资 ...................................................................................... 5 3. 解聘通知未送达的，解聘决定无效 .......................................................................................... 6 4. 周工作6天如何要求加班费 ...................................................................................................... 7 5. 每周6天工作制公司被判支付加班费 ..................................................................................... 9 6. 不是正式职工可不缴社保？ .................................................................................................... 10 7. 劳动者无权放弃社会保险 ......................................................................................................... 11 8. 办退工手续胜诉后被拖延获赔偿 ............................................................................................ 12 9. 违章罚单证明劳动关系员工胜诉 ............................................................................................ 13 10. 用人单位不得随意约定违约金 ................................................................................................ 15 11. 员工主动辞职公司不必补偿 .................................................................................................... 16 12. 人际关系处理不佳辱骂上司被辞退理由不足 ....................................................................... 19 13. 拒绝出示工资表用人单位败诉 ................................................................................................ 20 14. 员工叫骂被炒，公司被判败诉 ................................................................................................ 22 15. 未经同意单方降薪单位被判赔偿 ............................................................................................ 23 16. 没有证据可以要回加班费吗？ ................................................................................................ 25 17. 自愿加班能否要求加班费？ .................................................................................................... 29 18. 违反公司规定被解雇，员工败诉 ............................................................................................ 30 19. “考核不合格”能提前解除劳动合同吗？ ........................................................................... 31 20. 考核倒数就是不胜任工作吗？ ................................................................................................ 32 21. 劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签？ ............................................................... 34 22. 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？ ............................................................... 35 23. 被公司单方面降职降薪后，要求补偿是否合理？ ............................................................... 36 24. 公司不签订合同被判双倍工资 ................................................................................................ 40 25. 因员工手机关机解雇员工是否合理 ........................................................................................ 41 26. 单位已安排了补休，劳动者仍主张加班工资是否合理 ....................................................... 42 27. 公司少缴养老保险费被判赔偿 ................................................................................................ 44 28. 人事经理未签合同要求两倍工资 ............................................................................................ 47 29. 员工擅自离职被判赔偿153万元 ........................................................................................... 50 30. 员工状告公司要签无固定期限合同胜诉 ................................................................................ 52 31. 合同到期未续签是否支付双倍工资 ........................................................................................ 53 32. 追索未签订劳动合同双倍工资败诉案 .................................................................................... 55 33. 员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同 ........................................................................... 55 34. 员工被迫解除劳动合同索补偿案 ............................................................................................ 58 35. 企业以公告形式解除劳动合同是否有效？ ........................................................................... 60

36. 公司解雇工伤员工证据不足被判败诉 .................................................................................... 65 37. 用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗 ........................................................................... 66 38. 解雇理由不充分公司被判赔偿 ................................................................................................ 68 39. 劳动者不能胜任用人单位可否直接解除劳动合同 ............................................................... 70 40. 公司能否要求员工赔偿一个月代通金？ ................................................................................ 71 41. 是否签订劳动合同应由用人单位举证 .................................................................................... 73 42. 公司应该依法支付赵某的经济补偿金 .................................................................................... 75 43. 处理加班费案件应当考虑的一些问题 .................................................................................... 77 44. 经济补偿金与拖欠工资 ............................................................................................................. 82 45. 提前终止劳动合同员工索赔7万法院予否决 ....................................................................... 86 46. 未签订劳动合同的劳动者，其社保的争议应如何计算缴费期 .......................................... 88 47. 辞退违纪职工，仲裁时单位要举证 ........................................................................................ 94 48. 会计旷工遭解约单位被判给付部分工资和补偿金 ............................................................... 96 49. 不依法签订劳动合同上海两企业被判付双倍工资 ............................................................... 98 50. 员工拒签劳动合同单位是否支付双倍工资 ........................................................................... 99 51. 追索劳动报酬证据不足被判驳回 ............................................................................................ 99 52. 不给职工上社会保险用人单位被判付款 ..............................................................................100 53. 缺乏事实员工维权艰难，证据意识非常重要 .....................................................................101

1.

公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。

苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。

公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。

仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。

评析本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。

企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。所谓“合法”，包括内容合法和制定程序合法。一方面，企业自己制定的规章制度不得违反法律、规的禁止性规定；另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利

益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所谓“明确”，即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性规定，但由于该规章制度未依法经民主程序讨论通过，且未有证据表明公司已将该规章制度以一定的方式告知周某；故该规章制度无法律效力。公司依据该无效的规章制度对周某作出的辞退决定也无依据，依法应被撤销。

面对激烈的市场竞争和不断上升的人力资源成本，现代企业已摆脱了过去“人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要制定多项涉及员工利益的重大事项或规章制度，而多数企业在将注意力放在规章制度内容的合法性时，往往容易忽视制定内部规章制度程序的同等重要。本案给众多企业上了很好的一课，也为劳动者依法维护自身合法权益提供了一个范例

2. 未签劳动合同的企业要支付二倍工资

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章贡区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。天马公司一直未与江益群签订书面劳动合同。2008年6月，江益群与天马公司法定代表人宋晓斌及他人共同投资设立赣州市美博会展服务有限公司，江益群任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江益群退出了美博公司的经营。

此后，江益群要求天马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江益群向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁，赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。

江益群不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。赣州市章贡区人民法院认为天马公司虽未与江益群签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。但在赣州市美博会展服务有限公司成立后，作为该公司股东的原告与天马公司的劳动关系应同时予以终止。我国劳动合同法于2008年开始施行，该法第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故判令由被告赣州市章贡区天马设计有限公司支付未与原告江益群签订书面劳动合同期间（2008年1月至5月）的双倍工资计人民币9000元，驳回原告的其他诉讼请求。被告天马公司不服，上诉至赣州市中级人民法院。

二审法院认为，一审法院认定事实清楚，但《中华人民共和国劳动合同法》是从2008年1月1日起施行，则2008年1月底前是天马公司应与江益群订立书面劳动合同的合理期限。天马公司向江益群支付二倍工资的期间，应从2008年2月起计算至同年5月。故判决由上诉人赣州市章贡区天马设计有限公司支付被上诉人江益群2008年2月至5月的加倍工资计人民币7200元，驳回被上诉人的其他诉讼请求。

3. 解聘通知未送达的，解聘决定无效

快递公司在作出开除员工的决定后，未及时将开除决定送达给该员工，仅在网上公示送达。该员工得知被开除后，一纸诉状将快递公司告上法院。4月27日，江西省南昌市西湖区人民法院一审判决该起劳动争议纠纷案，判决快递公司立即恢复与开除员工的劳动关系，并支付

司机章静（化名）2008年6月12日正式被南昌某快递公司录用，2008年9月1日签订劳动合同，合同期限为两年，至2010年8月31日止。约定基本工资为每天60元还有补贴。

2009年1月快递公司以章静拒绝公司合理的人事安排为由，将章静开除。2009年8月南昌市劳动争议仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁决快递公司应恢复章静的劳动关系并安排

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