员工手册(修改第八版印刷版) 2(7)

9.4奖罚办理程序

9.4.1奖惩事项的申报由当事人所在部门、事件主办部门或人事部门负责。

9.4.2通报表扬、记小功、警告、记小过或50元（不含）以下的奖金和扣罚，由部门部长批准，人事部门备案。

9.4.3记功、记过或50元（含）以上100元（不含）以下的奖金和扣罚，由当事部门申报，人事部门审

核，主管副总批准，人事部门备案。

9.4.4记大功、记大过、解除劳动合同或100元（含）以上的奖金和扣罚，由当事部门申报，主管副总和人事部门审核，总经理批准，人事部门备案。

9.4.5扣罚金额不得超过员工当月工资总额的20%；如当月扣罚后员工所领工资低于当地最低工资标准，则在次月扣罚。

9.4.6奖惩事项的公告及奖金、扣罚的发放和扣除由人事部门负责办理。

9.5财物归还与赔偿

如果员工因工作需要领用工作服、工作鞋、手机、电脑等公司财物，员工必须到有关部门和行政部门办理领用手续。员工离职时，必须在离职前将物品交纳至有关部门或行政部门，并办理归还手续。由于员工的过错造成公司财物损失或灭失的，员工应按成本价格考虑折旧后折价赔偿。

质量、工艺及创新奖惩按《质量管理办法》和《创新管理制度》执行

第十章行政管理

10.1员工礼仪

10.1.1服饰要求

上班时间一律着工作服，衣服穿着齐整，佩戴工作卡，不得穿背心、短裤、拖鞋或光脚上班。 10.2工作场所礼仪

10.2.1接待客人宜握手致意，握手时由女士、长辈、上司先握手，交换名片时，应双手递接。

10.2.2文明用语，礼貌称呼，与人交谈时要诚恳、热情、要善于倾听与接受别人的建议，不应随意打断

对方说话和随意否定对方的意见。

10.2.3不能在禁烟场所吸烟，应在指定吸烟区内吸烟，勿随地乱丢烟头。

10.2.4出席各种重要的会议和宴会务必准时，外表应适合当时之礼仪，除非有推脱不开之事，不应中途退席。

10.2.5进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许方可入内，出入行走及开关门

亦要动作轻便。

10.2.6办公桌、文件柜或档案要摆放整齐，时常整理，不要杂乱无序。

10.2.7办公时间不要过多谈论与工作无关事宜，或到其它办公室随意走动闲聊。

10.2.8不得在办公室内喧哗、高声吵闹，要保持安静、严肃的工作气氛。

10.2.9办公时间不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸以及网站等。

10.2.10办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了。

10.2.11不言论私人是非，保持融洽、和谐气氛。

10.2.12遇事多协商，谦让有礼，不得无理谩骂。

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