员工手册(修改第八版印刷版) 2(4)

7.4.2为了让新员工尽快了解公司的基本情况及熟悉环境，由公司人事部门负责岗前培训。

7.4.3为了让新员工熟悉业务和安全地工作，由各有关部门负责上岗培训。特别是生产和机电维修部门，必要时培训可建立师徒制度，让新员工能够更快地了解操作过程和技术。

7.4.4主管根据公司规定及员工自身能力，定期制定并实施员工在职培训以及业务技能培训计划。

7.4.5公司鼓励员工不断进取，提高自己的业务水平和个人素质，追求更高学历和职称。

7.4.6所有培训均应履行相应的事先审批手续。

7.4.7如有必要，员工应按公司有关培训规定签订培训协议（公司付费的）。

7.4.8员工应积极参加公司组织的各项培训，认真学习和认真对待考核，考核成绩将存入人事档案，作为公司考虑员工薪酬和奖金及职务的一份重要参考依据。

7.5会客制度

未经公司同意，任何人不得私自带领非本公司人员参观厂区和在厂区内拍照。因工作关系来访的人员，必须履行登记手续，由被访部门负责接待。

7.6公司通知及指令

公司一切通告或指令均以书面或信息形式发出，员工应认真阅读并严格遵守。

7.7办公室管理

7.7.1员工应注意遵守办公室6S管理，保持各自工作地点的卫生与整洁。

7.7.2上班时间不允许做与工作无关的事情，不得闲聊和看与工作无关书刊，不得玩电脑、手机游戏。

7.7.3公司有专人负责电脑/网络，外来磁盘需经过安全检查后方可在公司电脑上使用。

7.7.4员工的名片由公司统一安排印刷。

第八章 公司纪律及安全守则

8.1公司纪律

8.1.1员工间应充分合作，并遵守合理且合法的命令。

8.1.2员工在工作时间内，必须佩戴工作证，根据公司的要求穿着公司制服。

8.1.3绝对禁止任何员工替别人打出勤卡，或授权别人代打出勤卡。

8.1.4未获部门主管同意前，任何员工均不得于工作时间内擅自离开其工作岗位。

8.1.5工作上发现问题，应立即向上级报告。

8.1.6妥当使用及小心保护公司财物，下班前须将工作岗位之物品或工具收拾妥当，保持整洁。

8.1.7必须经常保持工作场所以及工作环境清洁及机器设施安全。

8.1.8不得携带违禁物品进入公司。

8.1.9不得在公司内饮酒、吸烟或赌博。

8.1.10不得擅自取用公司工具及产品自用。

8.1.11不得对同事、上司、客户言语粗暴或有不道德的举动。

8.1.12不得盗窃公司或私人财物。

8.1.13不得违章操作设备，由此而受到的伤害受伤人应承担相应的责任。

8.1.14不得在厂房内争吵、打闹或追逐。

8.1.15合理使用各项物品、设备，注意节约公司的各项资源。

8.1.16爱护公司财物、不得随意破坏。

8.1.17员工应注意维护公司以及产品的形象，不得直接或者间接公开发表不利于公司以及公司产品的任

何言论。

8.1.18员工应按照法律以及有关保密合同的规定保守公司的商业秘密。

8.1.19员工应遵守公司所有的规章制度。

8.2安全守则

8.2.1加强安全防范意识，严格按设备安全操作规程作业。

8.2.2除获授权外，不应将任何公司人力、机器、工具或车辆用于私人用途。

8.2.3进入车间，必须穿戴好公司提供的工作服装及安全防护用品。

8.2.4机器设备要按安全规则进行操作，并要留意安全指示牌。

8.2.5机器须按规定安装安全防护装置，机器开动时，禁止拆除任何安全设备。

8.2.6对设备进行维修、保养或清洁前，应在机器安全停止动作后进行。

8.2.7若设备维修需使用明火设备，应做好防火安全工作。

8.2.8防火设备应按规定摆放，员工不得挪作它用。

8.2.9每天下班离开工作岗位时，要将水、电、气、油源和门窗关闭，应做好防火安全和防盗工作。

8.2.10切勿使用残缺工具工作。

8.2.11在公司及工作场地内，不得穿着拖鞋。穿高跟鞋、凉鞋和裙子者，不能进入生产现场安全通道以外作业区域，生产车间女员工必须短发或长发盘发或扎起方能进入生产现场。

8.2.12当发现有安全隐患，应向上级汇报，及时消除。

8.2.13工作场地如有意外事件，按工伤申报流程应立即向上级报告，受伤的员工应接受公司安排的治疗。

8.2.14高空作业要系好安全带，或采取其它安全措施。

8.3保密

由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的财务、技术、人力资源、商业等，以及员工薪酬信息泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内或离职后，您都将承担这种义务。如将以上信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的经济责任和法律责任。

第九章 申诉程序和奖惩规定

9.1建议及申诉程序

9.1.1公司提倡上下沟通，建立良好的人际关系，使每一个员工能在融洽愉快的环境中工作。

9.2奖励

9.2.1员工具有下列事件之一者，予以表扬，并奖励50元。

a、 维护公司荣誉，有具体事实者；

b、 检举不法事件，经查属实者；

c、 改善员工安全、卫生或其他有益事项者；

d、 个人之言行、品德、工作精神或表现甚佳，值得表扬与推广；

e、 检举揭发违反制度，经查属实者；

f、 遇有意外事件或灾变，及时处理得当，避免一般安全事故发生者；

g、 拾金不昧，价值相当于100元以上者；

h、 其他应当给予表扬的事迹者。

9.2.2员工有下列事件之一者，予以记小功，并奖励100元。

a、 策划、承办、执行、管理工作或项目成绩显著者；

b、 计划周详，领导有方，对增进集体精神，提高员工士气，且具有显著成效者；

c、 遇有意外事件或灾变，及时处理得当，避免较大安全事故发生者；

d、 发挥传、帮、带作用，积极教导新员工适应工作岗位，并取得显著成绩者；

e、 提出新工艺、新方法，提高生产率，提高产品合格率，降低产品损耗方案被采纳者；

f、 发现本职以外的质量事故或质量隐患、安全隐患，及时报告或采取妥善措施防止重大事故发生者； g、 举报盗窃，检举揭发严重违反制度规定或损害公司利益重大的案件，并经查证属实，而使公司避免

损失者；

h、 拾金不昧，价值相当于300元以上者；

i、 其他应当给予记小功的事迹者

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