员工手册(修改第八版印刷版) 2(2)

劳动合同。

4.3.3员工招聘入职前，须在《员工招聘登记表》上填写个人资料，所填资料必须真实、准确，并提供

相关证件的原件和复印件。

4.3.4员工入职后，个人资料如婚姻状况、住址、通讯方式（电话、邮箱）等发生变化时须及时通知人

事部门。但是公司此前已经按个人资料填写的地址或通讯方式发出的任何书面通知、文件及短信应视为已经送达。

4.4招聘程序

4.4.1由公司各部门负责人书面提出人员需求申请，填写《人员增补申请表》，注明有关职务与职责以及

资格要求，并按体系文件要求进行审批。

4.4.2由人事部门统筹安排发放招聘信息，负责招聘、面试、录用等事宜（用人单位参与面试）。

4.4.3由人事部门通知成功的应聘者上班日期及有关事项。

4.5新员工入职程序

4.5.1到人事部门办理有关手续及进行岗前培训（员工手册）。

4.5.2到所属部门办理有关手续并进行上岗培训（安全、业务），并领取办公用品、工具和制服等。

4.6试用期

4.6.1为了您和公司有同等的机会了解和评价对方，对于所有新聘用的员工将有一段试用期限。试用期

限在劳动合同中予以注明。试用期内我们将特别注意您的工作质量和工作效率。同样，我们也鼓励您认真考虑公司为您提供的一切。试用期满前，请您提出转正申请，公司将完成对于您在试用期表现的评价。如公司对您的表现满意，公司会以通知您成为公司的正式员工，受聘期自试用之日起算。

4.6.2员工在试用期内未符合录用条件，公司有权辞退您，而不支付任何补偿。

4.6.3在试用期内工作表现突出，本人提出书面申请，经所在部门和人事部门考核，交公司领导批准，

可缩短您的试用期。

4.6.4试用期满如考核不合格，公司将辞退或酌情考虑延长试用期，延长试用期限最长不得超过六个月，

延长试用期后如再考核不合格，公司有权辞退您，而不支付任何补偿。

4.7体格检查

新员工应到县级以上资质的医院进行体检，体检合格者方能被公司录用并与您签订劳动合同。工作期间公司将为员工安排体检。

4.8解除合同

4.8.1正式员工（管理类）辞职必须提前30天，正式员工（生产类）辞职必须提前15天，试用期员工（生产类）辞职必须提前7天，试用期员工（管理类）辞职必须提前15天，向部门主管以及人事部门提交书面通知。部门负责人和人事部门将进行离职面谈，将提供一个听取员工表达建议、不满和意见的机会。员工提交了离职报告并按流程批准后方可办理离职手续，在双方确定的最后工作之日之前，员工仍应照常工作。

4.8.2辞退

辞退员工应由部门主管以书面形式通知人事部门。

4.8.3离职手续

员工递交辞职请求或收到辞退通知信息或短信，批准办理手续后，应填写“离职单”“移交表”“出勤证明单”“办公设备移交清单”，员工应交相关部门签字后交回人事部门。员工离职结算薪酬在扣除必要的应付金额后，通过银行发放。若因员工不按有关程序办理离职手续而导致人事部门无法尽快办理离职手续，其后果由员工自己负责。

4.8.4离职的员工，如无法交还所领用的办公设备（电脑、打印机、复印机、移动硬盘、U盘等）、工具、

文具和其他材料，公司将会按实际成本价折价从工资中扣除。

第五章 薪酬和福利

5.1薪酬制度

5.1.1公司按员工的工作岗位的不同将薪资划分为计时和计件薪金制。非生产员工为计时工资，生产员

工为计件工资，所有员工的工资都按公司的薪酬制度约定。

5.1.2公司实行宽带薪酬制度，职务和岗位技能的改变，薪资也可以随之改变。为确保薪资福利的竞争

性，公司将根据员工的工作表现以及公司的效益等情况适时调整薪资。

5.2保密原则

员工个人薪资应视为保密信息，员工不得向除员工本部门的部门主管和人事部门经理以外的其他员

工透露自己的薪资。违反本保密义务，构成严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿金。

5.3支付办法

5.3.1员工的薪资原则上次月25日发放，逢节假日顺延。

5.3.2员工的月薪通过银行全额发放。按国家法律规定，员工本人应交纳的个人所得税和社会保险金的

个人承担额等将从薪金中代扣代缴。

第六章 公司规章制度

6.1工作时间与假期

6.1.1工作时间的规定

冬季（10月1日至次年4月30日）： 夏季（5月1日至9月30日）：

上午：08:00—12:00 上午：08:00—12:00

下午：1:00—5:00 下午：1:30—5:30

倒班制由相关部门自行确定经部门负责人核准，报人事部门备案。

因季节变更每日工作时间时， 经人事部门公告实施。

6.2加班

6.2.1因生产经营状况需要员工延长工作时间时，相关人员应全力配合加班，各部门主管应严格限制员

工加班时间。

6.2.2法定节假日加班，公司应严格控制，如确需加班或值班，经部门申请，主管领导批准。

6.2.3管理类员工加班由部门核准，报人事部门备案，可兑休，跨年作废（农历年），年前二个月的假期

可推迟，但必须在三个月内兑休完。

6.3劳动纪律

6.3.1无条件服从公司工作安排，严格遵守公司的考勤制度。

6.3.2准时参加会议和培训。

6.3.3迟到：员工擅自不按规定工作时间到岗一分钟以上二小时以下，二小时以上按旷工处理。

6.3.4早退：员工擅自不按规定工作时间下班二小时以下，二小时以上按旷工处理。

6.3.5串岗：在工作时间内擅自离开本职岗位，但未离开厂区。

6.3.6旷工：请假未批准或未请假不上班，或没有考勤刷卡的记录，又无请假单和出差申请单者。假期已满未按时上班销假又无续假者，视同旷工。

6.3.7事假：因事须请假，应在前一天向班组或部门负责人提出书面申请，经规定的审批程序核准后，方可休假。

休完后未申请补办请假手续，擅自延长休假时间的按旷工论处，如遇突发事因，来不及办理请假手续的也必须事前委托他人或电话通知部门负责人，并告之原委。上班后应按规定补办请假手续。

6.3.8病假

三天以上病假，需提供县级以上的医疗机构的证明，并按请假流程进行审批，方可休假。

6.4休假

6.4.1员工假期共有七种假别:法定假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说英语学习员工手册(修改第八版印刷版) 2(2)在线全文阅读。