员工手册(修改第八版印刷版) 2

员 工 手 册

第一章 前言

欢迎您加入湖南易通汽车配件科技发展有限公司。

禾苗茁壮必须有沃土，事业成功需要有坚实的舞台。今天，我们聚集在共同的旗帜下，为易通构筑辉煌，明天，易通让我梦想成真。

用梦想凝聚人气，用激情开创未来，用冷静把握方向，用成功证明价值。

承受压力，挑战极限，应对危机，贡献卓越

我们在这里，将用智慧和劳动为企业铸就历史和辉煌；

我们在这里，将用青春和热血奏起美好壮丽的人生乐章；

我们在这里，任其疾风骤雨，我们仍会风雨兼程；

我们在这里，携手并进，在科技领域谱写属于我们的乐谱华章；

我们在这里，就是要创造奇迹。这，就是我们和企业共同存在的原因！

我们坚信，我们将共同书写一个成功的故事。一个充满个性，充满曲折起伏，充满创造，充满了我们百折不挠的毅力与追求的故事。一个充满生命的丰富与精彩的故事，一个由无数鲜活的生命编织的故事

《员工手册》是公司规章制度的一部分，适用于公司全体员工。旨在帮助您了解公司管理模式和公司价值等有关情况，了解公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。

本员工手册只是指南，您如果对手册所属的公司方针、政策和规章制度有任何疑问，请与公司人事部门联系、沟通。

第二章 公司简介

2.1.湖南易通成立1992年，是聚科研、生产、销售于一体的国内外知名汽车底盘零部件生产厂家。是湖南省高新技术企业，湖南省小巨人企业，长沙市中小企业“三百之星”的行业之星；全国百佳汽车零部件供应商，湖南省信用等级AAA企业，国家火炬计划项目重点扶持单位，并通过了TS16949等质量体系认证。

公司与湖南大学、长沙理工大学精诚合作组成产、学、研团队，致力于汽车悬架领先科技的创新、研发，目前拥有专利技术15项。公司的“汽车自适应可调阻尼新型减振器”获得2009年度省级优秀新产品称号；公司的减振器项目成为长沙市技术改造“三百”工程之一。

公司目前主要生产汽车钢板弹簧、减振器、空气悬架。产品覆盖所有车型全系列。配套供货通过了国际汽车配套体系组织——“邓百氏”组织审核，被纳入全球八大汽车公司配套厂商名单，编号为530042019，也是中国唯一获取这一资格的汽车底盘零部件企业；目前主要与中联重科、三一重工、东

风汽车、陕汽、华菱汽车、北汽福田、广汽长丰、奇瑞汽车、江淮汽车、韩国大宇等国内外知名汽车厂家配套，产品已远销美国、澳大利亚、新西兰、巴拿马等国家。据中国汽车工业协会悬架委员会最新报告，我公司综合实力居国内悬架行业前列。

公司已按现代企业的要求，构建起了优化的股权结构和法人治理制度；形成了现代生产运作、营销管理、财务管理、人力资源管理、质量管理、物流管理、技术研发等各种管理模式，有力地提升了公司的核心管理能力。在队伍建设方面，公司有效团结了一批经验丰富，战斗力强的高层领导，建立起管理职能化、技术专业化的精干高效的核心团队。

公司已确立前10年为创业期，第二个10年为兴业期，第三个10年为伟业期的长远发展战略步骤。

公司拥有三个子公司：

湖南易通汽车钢板弹簧有限公司：成立于1992年，是总公司的发祥公司；

湖南易通减振器有限公司：成立于2010年，从事中高端汽车减振器研发、生产、销售；

湖南易通莲花汽车悬架股份有限公司：成立于2010年，主要致力于汽车悬架领先科技的研发、生产、销售。

第三章 公司文化

3.1公司标志的含义

3.1.1本标志寓意蓬勃向上，锐意进取；

本标志设计以蓝色为主调，代表汽车工业前景海洋般起伏跌宕而无限宽阔；

标志中的两组平直或弯曲的线条形似高速公路；加上圆周寓意公司事业的高速发展必将取得圆满的成功，同时两组线条的结合体酷似公司的板簧产品，也是公司注册商标“易科”汉语拼音Y、K合一的变形体，也可看成只是汉语拼音“K”，寓意开拓进取的精神，科学高效的管理，宽广稳健的发展前景。

3.1.2易通莲花标志

本标志从图形上其就是汽车悬架的一个象形图；

其图案是由YTLH（易通莲花首字母）演绎而成；

整体图案像一棵破土而出的新芽， 勇于突破，敢为人先。

3.2创业原则：

敬业、合作、创新

3.3创业宗旨

居高临下观世界

易科品牌铸根基

博大为怀兴实业

通融全球展宏图

3.4 人才观：

尽职为本、尽责为荣、尽心为上，精勤不退，一念通天

3.5 “五心”员工标准：

树“雄心”，树立远大目标

持“恒心”，实现人生价值

讲“良心”，面对职业岗位

用“精心”，体现职业水准

尽“忠心”，实现双方共赢

3.6公司精神：

艰苦创业的精神

持之以恒的精神

敢为人先的精神

团队协作的精神

兼收并蓄的精神

3.7处世原则：

修已、安人、理事

3.9.易通价值观：

离开了顾客，产品将毫无价值

离开了学习，个人将毫无价值

离开了创新，企业将毫无价值

离开了精益，竞争将毫无价值

离开了行动，管理将毫无价值

3.9易通使命：成就世界级产业员工，制造全球化优质产品

第四章 聘用和解除合同

4.1.聘用原则

41.1公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻以及宗教信仰的不同

而给予不同的待遇。

4.1.2公司按国家的有关规定进行聘用，所有公司员工机会平等，采取择优选聘的原则。

4.1.3公司通过社会公开招聘和内部调职录用各种合格人才，协助企业的发展，当出现职位空缺，条件

相同的情况下优先考虑内部员工。

4.1.4公司原则上不反对亲属在同公司工作，但要安排在互不关联的岗位上；公司不反对内部员工结婚，

但婚后须在不关联的岗位任职。

4.2聘用条件

4.2.1公司聘用的员工必须年满16周岁。

4.2.2公司聘用的员工必须具备身份证、毕业证及其他所需的有效证件。

4.2.3特定工种必须持证上岗（电工、焊工、叉车工、行车工等）。

4.3聘用方式

4.3.1所有员工聘用实行劳动合同制。

4.3.2所有员工须于受聘时自愿和协商一致的原则与公司签订劳动合同，劳动合同之期限将载于所签的

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