就业形势与个人职业规划(5)

就业协议书由国家教育部高校学生司制表，每份都有编号，不准转借。

2、签就业协议书时注意事项

（1）要认真了解和掌握国家和省 、市就业政策和学校的就业规定 。这些政策和规定是指引毕业生择业的方向 。（如定向生 、统招生等就业政策是不一样）。

（2）就业协议书是毕业生就业主管部门制定就业方案的主要依据 ，要求其手续必须完备 。学生在签协议书前必须认真阅读协议书中的全部条款 ，特别是用人单位提出的附加条款以及用人单位是否有用人权 ，如果没有用人权必须要盖上一级主管部门的公章 ，否则主管部门不认可 ，就不能纳入就业方案 ，所签就业协议无效 。

（3）毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书 ，学校就业主管部门实行监督和管理职能 。

（4）对于自己切身利益问题 ，也应在协议书中说明 ，如是否允许考研 ，工作合同期限 ，实习期间和转正后的福利待遇等 ，也可以不签 。

（5）与用人单位签约以后 ，一定要将协议书交给学校进行审核 。并由学校在相应栏内签字盖章，生效后方能纳入就业方案 。毕业生与企业的协议如没有校方意见和盖章 ，不具法律效力 。（每年都有就业协议书签完以后，自己进行处理，不返回学校。）

（6）若就业协议书丢失或损坏需个人提出书面申请 ，经就业指导部门批准 ，可签订新的就业协议书 。

（7）已签订就业协议书的毕业生 ，如又联系到新的就业单位 ，重新签订就业协议书 ，或要解除 、终止生效的协议 ，均视为违约 。

（8）学院制订了就业协议书的管理规定 ，违约者严格按着规定执行 。

3、就业协议书的作用

《全国普通高校毕业生就业协议书》是毕业生与用人单位签订的就业意向的合同文件 ，是学校制定就业方案的依据 。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后 ，要签订《就业协议书》。学校根据手续完备的《就业协议书》上报就业建议方案 ，办理相关派遣手续 。

就是说《就业协议书》是确定你的派遣方向、户口迁移、档案调转的重要依据（重点介绍就业协议书作用）。特别是外地学生 ，有了就业协议书派遣一次到位 ，无协议书派遣到省教育厅 ，进行二次派遣 。

下面是毕业生签订就业协议书的流程图：

就业形势与个人职业规划

毕业生签约流程图

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毕业生推荐表》有何作用？

《毕业生推荐表》既是作为毕业生的主要推荐材料 ，也是在没有领到毕业证书之前学校提供的在学并可以毕业的证明 。推荐表上记载了个人的学习成绩和学校的鉴定 ，是用人单位了解学生的重要途径 。

另外与企业签订就业协议书以后 ，学校盖章 ，最后送大连市人才服务中心大学生就业指导部进行审核时 ，必须要有《毕业生推荐表》。若没有推荐表不予审核 。《毕业生推荐表》是就业协议书审核的重要文本。

所以大家在填写推荐表时 ，要做到内容真实准确 ，同时《毕业生推荐表》原件要妥善保管 ， 在简历中提供复印件即可 。

注：每年都有不少同学丢失 ，直接影响就业协议书的审核工作 。

二、正式劳动合同

1、什么是劳动合同

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议 。只要双方当事人意见一致 ，合同就算成立 。

劳动合同为一方劳动者提供劳动的义务 ，另一方用人单位有支付报酬的义务 。双方都承担义务 ，同时双方都享有相应的权利 。

根据我国劳动法规定 ，劳动合同应以书面的形式订立 。实行劳动合同制度 ，有利于劳动者保护自己的合法权益 。劳动合同一经签定 ，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关系 ，劳动者的权益一旦受到侵害 ，就可以根据合同约定去申请法律保护 。

2、劳动合同的具体内容

劳动合同的内容是指 ，载有劳动合同当事人双方权利义务的条款 。根据我国劳动法规定 ，应当具有下列条款：（1）劳动合同的期限 。（2）劳动者应当履行哪些义务 ，应该完成哪些工作 ，担当何种职务 ，生产中达到何种指标 。（3）劳动保护和劳动条件 。如工作环境 ，劳动已生条件等 。（4）劳动报酬 。这是用人单位主要义务 ，是与劳动者的劳动义务对等的 。劳动合同中应当规定工资的数额以及奖励 、津贴等给付制度和办法 。（5）劳动纪律 。（6）劳动合同终止的条件 。（7）违反劳动合同的责任 。以上这七项内容是每一个劳动合同中都应当具备的必备条款 。当然还可以根据双方协商补充条款 ，一旦写进合同中 ，同劳动合同中必备条款一样具有法律效力 ，双方当事人应当自觉履行 。

三、劳动合同与就业协议书有什么不同 ？毕业生到用人单位报到后是否还要签定劳动合同 ？

1、主体不同：劳动合同是指劳动者与用人单位确立的劳动关系 、明确双方权利与义务的协议 ，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人 ；而就业协议书是指高校毕业生与用人单位签订的工作协议 。

2、内容不同：劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利和义务的协议 ；而就业协议书是双方相互选择的关系的确定 。

3、处理纠分的部门不同：劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》处理 ，可以向劳动争议委员会或劳动仲裁机构报送处理 。而就业协议书是毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立 ，报学校毕业生主管部门审查认可后 ，报上级主管部门批准 。

劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同 ，为了依法维护自身合法权益 ，一般来说 ，毕业生到用人单位报到后 ，应及时与用人单位签订正规的劳动合同 。

四、毕业生就业户籍管理相关政策

1、高校毕业生在毕业两年内 ，凭省（或市）毕业生就业主管部门签发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》 、《落户介绍信》及毕业生户口迁移证明即可办理落户手续 ；若两年之内没有落实工作单位 ，两年后凭用人单位聘用手续 、劳动合同 、《普通高等学校毕业证书》和毕业生户口迁移证明办理落户手续 。

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2、对毕业离校时尚未落实就业单位的高校毕业生 ，原则上将户口和档案转回入学前户籍所在地公安部门办理落户手续 。

3、毕业生已将户口落入甲地 ，但因其它原因需要将户口迁移到乙地 ，在择业期内（二年）可通过调整改派 ，凭《报到证》办理户口迁移手续 。

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