公司执行《二OO五年党风廉政建设责任书》情况汇报(3)

四、加强教育，严格控制职工违纪违法率，加大对违纪违法行为的查处力度

1、各单位组织职工认真学习了《鑫源公司员工管理规定》和《企业文化手册》，常年坚持职工遵纪守法教育不放松，党、政、工、团齐上阵，紧紧围绕生产经营这一中心任务，以维护公司治安稳定为重点，开展“平安创建”活动，积极化解各类矛盾纠纷，有效预防和妥善处置好群体性案件。本着“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的原则，进一步加大经济工作的保卫力度，《鑫源公司工业广场物质设备进出验审管理规定》执行后，效果明显，2005年职工违纪违法率为0.75%（其中安全三违不计入统计）。

2、6月份，查处了机电车间做假工资表、克扣工人工资、违规罚款一案，对4名违规违纪人员分别给予党纪政纪处分，作为反面典型在全公司进行警示教育，吸取了教训，敲响了警钟。

3、坚定不移执行集团公司（2003）89号文和（2005）8号文，对严重违反劳动纪律的156名职工及时予以除名、开除。对职工的违纪违法查处率达到100%。

五、认真落实好集团公司党风廉政建设重要部署

1、元旦、春节期间下发了公司纪发（2005）1号文《关于在“两节”期间切实落实党风廉政建设规定的通知》，就党员干部在“两节”期间进一步改变作风，关心群众，厉行节约，反对铺张浪费；严守规定，廉洁自律；移风易俗，健康文明及纪检部门开展专项督察，对顶风违纪，影响恶劣的从严处理等要求予以严格规定，在党员干部中得到了很好的贯彻执行。

2、公司党委转发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，要求各级领导班子和班子成员带头学习，掌握内容，领会精神，牢固树立廉洁从业，诚实守信、爱岗敬业意识，增强法律法规和党内法规观念，自觉抵制不良风气，自觉贯彻执行《若干规定》。

3、公司为进一步深化干部人事制度改革，下发了公司党发（2005）5号文，在民主管理和强化监督约束机制方面，再次重申公司内部凡属涉及公司改革、经济分配、大额度资金运作、干部推荐、人事任免等重大事项，都必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委会、党政班子联席会议，总经理办公会集体讨论决定。严格执行矿（区）务公开制度，公开企业和领导的有关情况，广
泛接收群众监督。组织、纪检部门要及时掌握干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面的苗头性问题，及时对其进行诫勉谈话。

4、按照上级纪委要求，组织开展了“《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答活动”。公司副总师以上领导及纪委、组织科、宣教科、党政办、财务科、工资科、器材科、企管科的正副职人员参加了书面竞答，纪委认真改卷评分、装订存档。

5、5月份组织选送了五篇论文，参加了集团公司纪委开展的“2005年度纪检监察理论研讨活动”，就如何进一步加强和改进公司纪检监察工作进行了理论探索和经验交流。经上级纪委评选，有三篇论文分获一、二、三等奖，两篇论文获鼓励奖。

6、按照上级要求，公司党委下发文件并组织开展了“清理纠正领导干部投资入股煤矿工作”，成立清理纠正工作领导小组，确定清理纠正工作范围和对象，严格把握和执行政策，认真组织相关人员如实填写“投资入股煤矿登计表”。纪委为做好宣传发动和举报工作，将上级文件、举报电话和9月16日《水城矿工报》登载的相关文章在“矿务公开栏”里向职工群众公开，并在办公楼前和俱乐部门前悬挂了举报箱。

7、根据上级要求，结合鑫源公司实际，制定下发了《党风廉政建设责任制实施办法》，对“责任范围和内容”，“责任考核与责任追究”进行了严格规定，要求各单位认真贯彻执行。

8、为进一步规范党员干部的一言一行，自觉树立好党员形象，永葆党的先进性，在实施“三大工程”和开展“保持共产党员先进性教育活动”中，公司党委制定下发了《鑫源公司领导干部言行规范》、《鑫源公司党员言行规范》、《鑫源公司领导干部先进性具体标准要求》、《鑫源公司党员先进性标准》，党员、干部在学习、工作、生活等方面的标准更高，要求更严，更切合煤矿和自身岗位实际。

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