[一0] Barron V.Te Mayor and City Council of Baltimore, 三二 U.S.(七Pet>) 二四三(一八三三), 转引自桂喜悦《宪法学》，第七九页。
[一一] W.. Leisner, Grundercht und Privatrecht,一九六0,S.三0九 转引自洪成邦：《宪法》一，第二六一页
[一二] 注一0第二六五页
[一三] 这1部门主要参考了尹真秀：英国一九九八年人权法对于私法瓜葛的影响， 《法学》二00二 年三期。J.CooPer and A.Marshall—Williams(ed),Legislating for Human Rights, Hart Publishing, Oxford and Portland Oregon,二000.
[一四] 也有学者对于水平效劳做了更详细的分类。Leigh以为水平效劳题目可分为六种类型：直接法规的水平效劳（direct statutory horizontality）,指解释私家间适用的法规时应与欧洲人权条约相1致；公共责任水平效劳（public liability horizontality），指依据欧洲人权条约上的机构没有责任的法人或者个人有时为了人权法的目的可成为公权利的主体；中介的水平效劳（intermediate horizontality）,指当公权利主体有权营救私家损害另1私家权力时人权法第六条实际上请求强迫干涉干与；营救的水平效劳（remedial horizontality）,指在私家诉讼中法官行使的裁量权与条约的划定维持1致；间接的水平效劳（indirect horizontality）,指欧洲人权条约对于私家之间适用的普通法的发铺发生首要影响；完整或者直接的水平效劳（full or direct type of horizontality）,指由于公权利主体中包孕法院，故在1切私法上的普通法诉讼中应赋与条约上的权力效劳。
[一五] 这是一九九六年南非宪法法院作出的裁决。在本案中原告以报社为被告提起了声誉侵害的诉讼，但被告依据宪法划定的表现自由否认其行径的背法性。在宪法法院审理时多数法官以为，宪法划定的权力法案其实不1般的、直接地对于私家瓜葛发生影响，但对于调剂私家瓜葛的普通法发生影响，实际上认定了间接的水平效劳。对于此Krigler法官提出了反对于意见，以为不承认直接效劳有可能带来私家差别的合法化的结果，过渡宪法上的权力非但调剂国家与个人的瓜葛，同时调剂私家之间的瓜葛。
[一六] Gavin Phillipson, “The Human Rights Act, Horizontal Effect and the Co妹妹on Law: a Bang or a Whimper (一九九九)M.L.R.pp.八二四ff.
[一七] 村 子 ：《宪法》，日本评论社，二000年版第一七六页。
[一八] 昭以及48年一二月一一日最高法院大法庭作出的有关劳动契约瓜葛存在确认哀求事件。事件概要是：原告甲在上大学期间参加了被告乙会社的录用考试并获取通过，第2年大学毕业后参加了3个月的试用期，但试用期即将届满时被奉告没有被正式录取。乙会社拒尽录用的理由是，甲在有关申请表上的记载不老实，在口试时没有照实地归答题目，其主要事实是甲在上大学期间参加了学生会的政治活动。第1审法院认定原告的雇佣契约上的权力，第2审法院继承保持第1审裁决，以为原告可以在考试中隐瞒与政治的思惟、信条有关的情况，即使作出虚伪的陈说也不能依此作为消除了契约的理由。被告对于1、2审裁决不服向最高法院提起上告，其理由是：宪法的人权宣言的划定不是为了调剂国民互相之间的瓜葛；乙的请求只是触及过往详细的行径，与政治的思惟、信条没有瓜葛；会社没有比原告处于优越的地位；不能只夸张宪法第一九条，而忽视宪法第二九条财产权保障的意义；拒尽录用其实不是辞退，不适用劳动基准法。最高法院颠覆了1、2审裁决，其裁决理由是：宪法第一四条、第一九条的划定不能直接适用于私家之间的瓜葛；企业拒尽录用拥有特定思惟、信条的劳动者行径不能固然公布为背法；劳动基准法第3条其实不是限制录用劳动者的划定；录用劳动者的企业抉择是否是录历时可调查劳动者的思惟、信条，并请求其提供有关情况的做法其实不是背法行径；企业保存对于试用期届满者的是否是录用的断定权在拥有合理理由时是答应存在的。本案的核心题目是受宪法维护的思惟、信条自由在私家的劳动瓜葛中发生何种效劳。对于最高法院的裁决1些宪法学家提出了批判意见，如阿部照哉教授在《基本的人权的法理》1书中对于该裁决中存在的题目入行了系统的批判。
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