市国资办年度工作总结与年度工作计划(4)

　　7.以抓党建为根本，实现国资队伍新面貌。一是严格落实国企党建工作“四同步、四对接”要求，层层细化制定各级党组织及其负责人的党建责任清单，建立责任传导机制，层层压实党建责任，着力解决党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化问题。建立健全自上而下、全面覆盖的党建工作考核评价体系，调整细化国有企业基层党建考核细则，指导直属集团公司党委建立党建工作内部考核制度。加大示范引领和品牌创建力度，总结提炼各企业党建工作中的好经验好做法，结合企业特色打造一批党建品牌，实现“一企多品”。二是加强党风廉政建设，强化“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，坚持用好监督执纪“四种形态”，推进反腐倡廉教育和廉洁文化建设，进一步严明党的纪律规矩，加大权力制约监督，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围。通过在国有企业造就一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的党员干部队伍，在国资领域培养“风清气正”的系统文化，实现国企干部和国有资产“两个安全”。三是加大精神文明建设投入，组织开展多样化的群众性文化体育活动，丰富干部职工业余生活，努力培育积极向上的企业文化，凝聚起国资国企改革发展的强大合力。

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