员综合整理评议意见，填写评议干部意见表，作好评议干部总结。
7、意见反馈。民主评议干部的意见反馈，一定要及时、认真、严谨。按干部管理权限，在党委领导下由组织人事部门通过适当的方式与被评议干部交换意见，应允许本人提出问题或不同意见。被评议干部要根据职工群众的评议意见，制定出整改措施，反馈给民主评议干部工作领导小组。
五、结果处理
1、按照民主评议干部的情况，由职代会民主评议干部专门委员会向职工代表大会提交民主评议干部工作报告，并在一定范围内公布民主评议干部结果。
2、民主评议干部的结果，要作为组织人事部门考察、使用干部的参考材料，并作为职代会向党委提出有关干部奖惩、任免建议的依据。
奖惩任免建议的内容包括：⑴对工作努力，卓有成效，深受广大职工拥护，在职工民主评议中优秀的干部，建议给予奖励；⑵对在职工民主评议中综合评价较差或不称职的干部，可建议调整工作或降职和免职；⑶对滥用职权，以权谋私，侵犯职工合法权益，情节较严重的，可建议有关部门立案调查，给予党纪政纪处理。
3、民主评议干部的结果及时归档。民主评议表应一式三份，报党委一份，干部主管部门一份，职代会存档一份。
六、组织领导
公司、厂两级职代会民主评议干部的工作，在同级党组织的领导下，由职代会民主评议干部工作专门委员会（小组）组织实施。
车间职代会或职工大会民主评议干部工作，在本单位党支部的领导下，由车间职代小组组织实施；职工人数少，跨科室建立工会的车间级单位，其民主评议干部工作可由工会组织实施。
兰州石化公司厂务公开实施办法
根据党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和中央以及上级工会组织关于实行厂务公开的规定精神，为加强公司民主管理和民主监督工作，保证党和国家的各项方针政策在企业的贯彻落实，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实施办法。
一、指导思想
实行厂务公开，坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以党的政策和国家的法律、法规为依据，以加强企业民主监督、推进企业民主政治建设为重点，以职工代表大会为基本形式，充分调动和激发职工的积极性、创造性，努力提高企业的经济效益，促进企业的改革和发展。
二、厂务公开的基本原则
(一) 实行厂务公开要遵循依法办事的原则。除了国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密之外，企业的各项重大事项都可以公开。
(二) 凡是属于职代会职权范围内的问题都是厂务公开的基础和内容。 (三) 企业改革、生产经营和发展的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的关键点是厂务公开的重点。
(四) 公开要实事求是，内容要突出重点，真实可信，把知情权真正交给职工群众，力戒形式主义或虚假公开。
三、“公开”的主要内容
(一) 企业重大改革事项公开。包括企业改制、兼并、出售方案；企业工资分配制度和劳动用工制度改革、减员分流等改革方案及措施；职工医疗保险、生活福利等改革方案和实施情况。
(二) 生产经营管理重大事项公开。包括企业中长期发展规划、年度方针目标和财务决算执行情况；生产经营重大决策，主要产品产量、质量、成本及盈亏情况。
(三) 民主评议和考核干部公开。按照股份公司有关规定，每年对企业各级领导干部进行民主评议和考核，并将评议结果及时向职代会报告。
(四) 领导干部廉洁自律情况公开。包括落实领导班子成员抓党风廉政建设
责任制，领导干部个人重大事项报告和领导干部个人收入申报制度，以及领导干部离任审计结果等情况。
(五) 业务招待费使用情况公开。业务招待费用每年向职工代表大会报告一次。报告的内容包括：业务活动费的支出项目和金额，开支是否符合规定、使用是否合理、手续是否完备，如超支要说明原因。
(六) 售房公开。要将住宅的建设情况、售房的政策条件、住房标准、申请住房人员的基本情况、售房结果等全部张榜公布。
(七) 职称评定公开。人事部门要将职称评定的政策条件、晋升指标、评定程序、评定结果以及聘任情况向职工公开。
(八) 干部职务聘任公开。按规定程序选拔任用干部，对拟聘任的中层领导干部实行任前公示制度，广泛征求群众意见，并将聘任结果向群众公布。
(九) 工资晋升公开。人事部门将工资晋升的政策条件，符合条件人员的基本情况、经批准晋升工资的人员名单、晋升幅度等向职工公开。
(十) 奖金分配公开。包括奖金分配方案和分配结果，各种奖励，特别是重大奖励情况要向职工公开。
(十一) 大宗原材料采购公开。对定购单位、原材料的价格、品种、数量等都要公开，以增强透明度，防止原材料采购当中的不正之风。
(十二) 基本建设工程重大事项公开。包括重大技术改造和新建项目的投资、施工进度、质量和竣工验收情况，工程招投标及执行情况。
(十三) 废旧物资处理公开。
(十四) 其他与职工切身利益相关的事项公开。如职工住房公积金、养老保险、待业保险的缴纳及企业公益金、福利基金的使用情况等。
四、“公开”的主要形式
(一) 召开职代会。职工代表大会是实行厂务公开的基本形式，凡属于职代会职权范围内的问题，都必须提交职代会审议、通过或决定。职代会闭会期间，对于需要公开的重要事项和重大决策，通过职工代表议事会进行审议。
(二) 召开不同层次、不同类型的会议。坚持每季度召开一次总经理信息员会议，通报公司生产经营情况，征求和听取各方面意见。对企业一些比较主要的动态情况的公开，公司和各单位应采取召开有职工代表参加的会议，及时通报和
说明情况；对不宜大范围公开的内容，可采取党政工联席会或召开一定范围的干部会议予以公开。
(三) 对于涉及职工切身利益、群众普遍关注的问题，利用广播、电视、报刊、简报、公告栏等多种形式进行公开。
(四) 公司和各单位设立“厂务公开”意见箱和举报电话，指定专门部门和专人进行管理。对职工群众反映的意见，要及时整理并反馈给有关领导和部门，同时督促落实和答复。
五、组织领导
“厂务公开”工作，由党委统一领导、党政齐抓共管，主管领导负责、工会牵头协调、业务部门具体承办、纪委监察部门监督执行。厂务公开办公室设在公司工会。
公司各二级单位参照本办法制定相应的管理制度。
兰州石化公司职工民主议事会制度
第一章 总 则
第一条 为强化职代会闭会期间的民主管理工作，实现企业的民主决策和科学管理，促进企业的改革与发展，特制定公司职工民主议事会制度。
第二条 民主议事工作在公司党委统一领导下进行。职工民主议事会作为职代会的常设机构，在职代会闭会期间，行使职代会的各项职权。
第三条 民主议事要体现公开、公平、公正的原则，其工作对职工代表大会负责。
第四条 公司工会作为公司职工代表大会工作机构，负责民主议事会的具体事宜。
第二章 议事代表的产生、更换及权利、义务
第五条 议事会代表从职工代表中产生，人数控制在公司职工代表总数的20％以内。
第六条 议事会代表由公司党委书记、总经理、党委副书记、工会正副主席、团委书记、各代表团团长、职代会专门委员会负责人、以及管理干部、一线职工代表组成。
第七条 参加议事会的一般管理干部和一线职工代表，以各代表团为单位，按分配人数从职工代表中推选产生，每届推选一次。
第八条 议事代表在任期内出现不能再继续行使代表权利、履行代表义务的问题时，由原推荐单位代表团负责更换。
第九条 议事代表在议事会上有表决权、提案权、质询权及发表意见权。 第十条 议事代表有收集整理反映职工群众意见、要求及宣传、贯彻、执行议事表决结果的义务。
第三章 民主议事的范围、内容和议案提出
第十一条 议事范围和内容，包括职代会闭会期间需提交职代会讨论审议的各项事宜、群众普遍关心的热点问题、以及厂务公开中需要公开的重要事宜。
第十二条 议案提出的方式有：公司领导班子会提出议案；公司授权或责成有关处室提出议案；议事代表三人以上可联名提出议案；各代表团的提案可直接委托所在单位议事代表提出。
第十三条 议案提出后，须经职代会议案审查委员会审查通过后方可提交议事会列为正式议程，不接受会上临时动议。
第四章 议事会的召集、表决和议事结果处理
第十四条 议事会不定期召开，由公司工会负责召集。
第十五条 如无特殊情况，每次议事会议召开前，由公司工会负责将所需提
百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库工会工作制度汇编(2011.7整理)(5)在线全文阅读。
相关推荐：