案例分析1：某医院薪酬改革方案

****单位人力资源管理咨询项目

薪酬管理体系及制度

中国人事科学研究院

****医院人力资源管理咨询项目 薪酬管理体系及制度

目 录

第一章 总 则 .......................................... 1 第一条 目 标 .................................................................................... 1 第二条 基本原则 .............................................................................. 1 第三条 改革的指导思想 .................................................................. 2 第四条 适用范围 .............................................................................. 3 第五条 薪酬体系 .............................................................................. 3 第二章 基本工资 ........................................ 4 第六条 基本工资的构成 .................................................................. 4 第七条 基本工资的标准 .................................................................. 5 第三章 岗位工资 ........................................ 5 第八条 岗位工资的内涵 .................................................................. 5 第九条 岗位归级与岗位工资系数 .................................................. 5 第十条 岗位工资标准 .................................................................... 18 第四章 绩效工资 ....................................... 21 第十一条 绩效工资的内涵 ............................................................ 21 第十二条 绩效工资的确定依据 .................................................... 21 第十三条 绩效工资标准 ................................................................ 22 第十四条 科主任绩效工资单列 .................................................... 25 第五章 年 终 奖 ....................................... 25 第十五条 年终奖的构成 ................................................................ 25

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第十六条 年终奖标准 .................................................................... 25 第十七条 年终奖的发放 ................................................................ 26 第十八条 特殊贡献奖 .................................................................... 26 第六章 薪酬管理 ....................................... 27 第十九条 薪酬支付 .................................................................... 27 第二十条 薪酬正常增长机制 .................................................... 28 第二十一条 现有人员进入岗位工资等级 .................................... 28 第二十二条 岗位异动人员的工资调整 ........................................ 28 第二十三条 新聘用人员试用（适应）期工资 ............................ 29 第二十四条 离退休人员待遇 ........................................................ 30 第二十五条 未聘人员工资待遇 .................................................... 30 第二十六条 解除劳动合同人员的经济补偿问题 ........................ 31 附 表 .................................................. 0 附表1—1： 职能部门岗位归级表 ................................................... 6 附表1—2：临床科室岗位归级表 ................................................... 12 附表1—3：护理岗位归级表 ............................................................. 1 附表2—1：职能处室岗位工资测算 ................................................. 4 附表2—2：临床科室岗位工资测算表 ............................................. 5 附表2—3：护理岗位工资测算 ......................................................... 6 附表3--1：临床科室分级表 ............................................................... 7 附表3-2：职能处室分级表 ................................................................ 8 附表4-1：门诊科室月度考核表 ........................................................ 9

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附表4-2：病房月度考核表 .............................................................. 10 附表4-3：医技科室月度考核表 ...................................................... 11 附表5：2005年淡旺季奖金测算表 ................................................ 12

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第一章 总 则

第一条 目 标

为充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，有效地吸引和保留医院所需人才，建立对外具有竞争性、对内具有公平性的现代收入分配体系，强化医院收入分配激励机制，现根据国家有关劳动工资的法规和政策、国家卫生部和****局有关文件精神，并结合医院具体实际，制定本办法。

第二条 基本原则

为了实现上述目标，本薪酬方案在保证内部公平性、外部竞争性、合法性、激励性、可行性的基础上，遵循以下基本原则：

1．坚持效率优先、兼顾公平，按劳分配和按生产要素分配相结合的原则。

2．坚持按岗定酬、按业绩定酬的原则，以岗定薪、岗 病变薪变、绩优薪优，真正将职工的工资待遇与其岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来。

3．坚持收入分配向一线和关键岗位倾斜的原则。 4．坚持总量调控、动态均衡原则。本方案根据国家和

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