第五章护理科研、教学培训管理制度(5)

杏花岭区中心医院护理工作制度 2015年2月修订 护理业务学习管理制度

1、护理部每月组织一次全院性业务学习。 ２、科室每月组织一次科内讲课。

３、根据医院的规定，有计划的派遣护士外出学习。

４、鼓励在职护理人员参加自学考试，学习与考试时间按医院规定给继续教育假。

５、科室设立业务学习登记本，每次学习做好记录，护士长定期检查个人学习笔记。

６、学习内容根据各科室业务开展需要及实际情况选择，以新的学术动态，新技术及专科特色知识为主导，各科年初根据具体情况做好讲课内容及时间安排。 7、护理部定期下科室督查。

杏花岭区中心医院护理工作制度 2015年2月修订 护理人员三基培训与考核制度

１、以山西省卫生厅编写的《山西省医务人员“三基”培训指南护理分册》、《临床护理实践指南》、《常用护理技术操作程序与考核标准》等为蓝本，结合医院护理工作实际情况组织全院护理人员进行理论和技术操作的培训、考试、考核。

2、各科室每月进行护理三基理论、操作培训并考核一次。 3、护理部原则上每半年各组织一次理论和操作考试。三基理论考试合格分为60分，三基操作考试合格分为80分（创等级医院另行安排）。 三基培训考试考核奖励措施：

1、每半年对理论和操作考试考核(不含补考者)总分前一、二、三名分别给予奖励。即：第一名100元 第二名80元 第三名50元。 2、科室护士考试考核合格率达l00％，护士长加管理分1分。 三基培训考试考核处罚措施：

L、各科护士长认真组织本科室护士按时参考，参考率要求l00％。无故缺席每人50元处罚并补考，补考无故不参加者处罚100元，并扣护士长的管理分0.5分/人次。

2、考试按“三严”管理。即：严密组织，严格要求，严谨作风。考试时如果作弊，一次处以10元罚款，二次加倍，依此类推。 3、“三基”理论考试低于75分按医院制度给予处罚（每低1分罚2元，补考低于75分，加倍处罚）。

4、“三基”操作考试低于80分按医院制度给予处罚（每低1分罚2元，补考低于80分，加倍处罚）

5、以科为单位组织培训，科室护士操作考试考核合格率，要求达100%。列入护士长工作考核。护理部组织的操作考试科内护士低于80分者，1人扣护士长管理分0.1分；科内护士理论考试低于75分者，1人扣护士长管理分0.1分。

杏花岭区中心医院护理工作制度 2015年2月修订 护士分层次培训考核制度

为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。

实施方法

1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括品德与仪表、工作态度、专业技术能力、行政管理、沟通能力、学习与成长、解决问题能力等7个方面的能级护士综合考核评价表。

2、学分考核：各级护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习（其中Ⅰ类学分≥6学分，Ⅱ类学分≥19学分，且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代）。

组织培训

根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、安排人员外出参观学习、安排岗位轮训、举办内容丰富的继续教育讲座、组织新技术和新业务的推广应用培训、举办护士长管理培训班等形式对各级护理人员进行针对性培训，临床科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。

组织考核

每季度对科室护理人员进行1次综合考核，全年岗位考核平均成绩作为岗位聘用、晋级、晋职、奖惩等的重要依据，各级护理人员依

据各级护士考核手册规定的内容认真填写，年终由护士长进行汇总后将所管辖的全体护理人员的全年岗位考核平均成绩上报护理部。

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