安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案(3)

D. 氛围 答案 A,B,C 解析

3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分 26 判断题 (2.0分)

激励力是指个人对结果的偏好程度吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

27 判断题 (2.0分)

绩效目标与企业战略无关吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

28 判断题 (2.0分)

解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？

A. 对 B. 错 答案

B 解析

29 判断题 (2.0分)

热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？

A. 对 B. 错 答案 A 解析 -2.0分

30 判断题 (2.0分)

360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

31 判断题 (2.0分)

薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

32 判断题 (2.0分)

职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

33 判断题 (2.0分)

企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

34 判断题 (2.0分)

团队的发展经过成立期之后将会进入到稳定期

A. 对 B. 错 答案 B 解析

团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期 35 判断题 (2.0分)

关键绩效指标（KPI）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

36 判断题 (2.0分)

马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生

A. 对 B. 错 答案 B 解析

马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临 37 判断题 (2.0分)

相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

38 判断题 (2.0分)

360度绩效考评包括自我考评吗？

A. 对 B. 错

答案 A 解析

39 判断题 (2.0分)

职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？

A. 对 B. 错 答案 B 解析

40 判断题 (2.0分)

绩效考核的作用只是为了发放薪酬

A. 对 B. 错 答案 B 解析

绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等 41 判断题 (2.0分)

企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象

A. 对 B. 错 答案 B

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