安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案

1）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分 1 单选题 (2.0分)

以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？

A. 价值观、态度 B. 自我形象 C. 知识、技能 D. 个性、品质 答案 C 解析

胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等 2 单选题 (2.0分)

以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？

A. 灵活性 B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案 B 解析

3 单选题 (2.0分)

以下属于技能薪资体系的优点的是？

A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作

B. 比职位薪资的设计和管理更为简单 C. 减少了企业在培训方面付出的投资 D. 评定时不会出现争议 答案 A 解析

4 单选题 (2.0分)

下列哪项不是成功分享计划的实施要点

A. 经营单位中的所有员工全体参与 B. 管理层全权制定绩效目标 C. 定期衡量绩效，及时沟通 D. 适时结束 答案 B 解析

成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与，管理层与基层员工共同制定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题 (2.0分)

以下不属于团队特征的是？

A. 明确的领导人 B. 积极协作 C. 技能互相补充 D. 可自己产生目标 答案

A 解析

6 单选题 (2.0分)

建立胜任力模型的第一步是？

A. 确定目标岗位 B. 确定战略和目标 C. 确定样本组 D. 行为事件访谈 答案 B 解析

7 单选题 (2.0分)

下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？

A. 他人的选择 B. 社会政策 C. 组织特色

D. 社会中人才供给情况 答案 A 解析

8 单选题 (2.0分)

关于股权激励的理论基础描述正确的是？

A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者

B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产

C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 D. 经营者与股东之间是从属关系 答案 B 解析

9 单选题 (2.0分)

以下不属于企业补充保险的是

A. 工伤保险 B. 企业补充养老计划 C. 集体人寿保险 D. 健康医疗保险计划 答案 A 解析

工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 10 单选题 (2.0分)

设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？

A. meaningful，有意义的 B. measurable，可衡量的 C. moderate，适度的 D. moral，合乎道德的 答案 B 解析

11 单选题 (2.0分)

下列哪项不是绩效考评的方法

A. 强迫分布法 B. 排序法 C. 配比比较法 D. 观察法 答案 D 解析

绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等 12 单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是？

A. 15%，60%，25% B. 15%，75%，10% C. 20%，70%，10% D. 20%，65%，15% 答案 C 解析

13 单选题 (2.0分)

以下关于股票期权的描述正确的是

A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 C. 公司给予其经营者的是股票本身

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