安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案(2)

D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案 D 解析

股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 14 单选题 (2.0分)

以下哪项不属于弹性福利计划的类型

A. 全部自选 B. 全部非自选 C. 部分自选 D. 小范围自选 答案 B 解析

弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。 15 单选题 (2.0分)

以下不属于短期绩效奖励计划的是？

A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 收益分享计划 D. 特殊绩效认可计划 答案

C 解析

2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 16 多选题 (3.0分) 专业技术人员的特点是

A. 专业（知识、技术）立身 B. 自主性 C. 独立 D. 成就感强 E. 自我价值 答案 A,B,C,D,E 解析

专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 17 多选题 (3.0分)

以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？

A. 直接能力分类法 B. 传统职位能力定薪法 C. 行为目标达成加薪法 D. 绩效评价法 答案 A,B,C 解析

18 多选题 (3.0分)

员工福利的种类有？

A. 法定保险 B. 企业补充保险 C. 法定福利 D. 员工服务福利 答案 A,B,C,D 解析

19 多选题 (3.0分) 企业文化的构成主要有

A. 战略理念 B. 价值理念 C. 经营理念 D. 执行理念 答案 A,B,D 解析

企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念

20 多选题 (3.0分) 职业生涯规划的原则有

A. 择己所爱 B. 择他所赞 C. 择世所需

D. 择己所利 答案 A,C,D 解析

职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。 21 多选题 (3.0分)

根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有

A. 权力需要 B. 交往需要 C. 成就需要 D. 尊重需要 答案 A,B,C 解析

心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要 22 多选题 (3.0分)

以下属于职业选择理论的是？

A. 帕森斯的特质因素论 B. 霍兰德的职业类型论 C. 舒伯的终身职业发展理论 D. 施恩的职业变动模式理论 答案 A,B 解析

23 多选题 (3.0分)

确认后的素质模型有哪些特点

A. 关注产生高绩效的关键性因素

B. 与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 C. 形式复杂，最少包括4-6项素质要素 D. 通俗易懂，能够为管理者及员工接受 答案 A,B,D 解析

确认后的素质模型形式简单，最多包括4-6项素质要素 24 多选题 (3.0分) 团队成立期的工作重点是？

A. 建立团队于外界的初步联系

B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法 C. 准备建立工作规范 D. 形成团队的内部结构框架 答案 A,D 解析

25 多选题 (3.0分)

以下属于团队构成要素的是？

A. 团队定位 B. 计划 C. 权限

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