《劳动与社会保障法》作业
基础理论篇
第四章：劳动法概述
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1．（必做）劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（ √ ）
2.（必做）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。(ⅹ ) 3．（必做）劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（ⅹ ）
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）下列人员中（ D ）不适用我国《劳动法》。
A．企业职工 B．个体经济组织的雇工 C．事业组织的工勤人员 D．公务员
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（必做）下列人员中（ ABC ）适用我国《劳动法》。
A．企业职工 B．个体经济组织的雇工 C．事业组织的工勤人员 D．公务员 2．（必做）劳动关系的一般特征主要表现在（ ACD ）。
A．它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主） B．它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系 C．它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 D．它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系 3．（必做）劳动法的基本特征有（ BCD ）。
A．劳动法为特别私法 B．劳动者保护法与劳动管理法的统一
C．劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D．实体法和程序法的配套 4．（必做）与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ABC ）。
A．有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提
B．有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C．有的社会关系是劳动关系的直接后果
D．有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系 5．（必做）下列人员中，（ ABC ）不属于我国《劳动法》的适用范围。
A．公务员 B．农村农业劳动者
C．现役军人 D．个体经济组织的雇工
四、名词解释题
1
1．（必做）劳动法又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
五、简答题
1. （必做）作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？ 答：劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 （3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 （4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。
2. （必做）简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整；
（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整； （3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和衣服参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. （必做）简述劳动法基本原则的概念和内容。
答：基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则内容，可表述为以下几项：
（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则； （2）保护劳动者合法权益原则； （3）劳动力资源合理配置原则；
第五章：法律关系
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1. （必做）引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。( √ )
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）劳动法律关系的基本客体是（ C ）。
A．劳动力 B．劳动条件 C．劳动行为 D．工资
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（必做）以下各项中（ CD ）属于劳动法学中的附随法律关系。
A．劳动法律关系 B．民事法律关系 C．劳动行政法律关系 D．劳动服务法律关系
四、名词解释题
1.（必做）劳动法律关系 劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。 2．（必做）劳动法律事实
劳动法律事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。
2
第六章：劳动法主体
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1．（必做）维护职工合法权益是我国工会的基本职责。(√ )
2．（必做）作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。(ⅹ ) 3．（必做）我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。(√ )
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）下列各项义务中，（ D ）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
A．忠实义务 B．劳动给付义务 C．派生义务 D．禁止辞职义务 2．（必做）下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（ A ）是错误的。
A．劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在
B．劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄 C．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
D．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（必做） 劳动者资格具有下述( ABC )特征。
A．劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割
B．劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据
C．劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理 D．不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力 2．（必做）我国用人单位团体应具备下述（ BD ）的特征。
A．它必须是由用人单位强制参加的团体 B．它应当是具有独立性的社团 C．它可以是营利性组织 D．它不得干涉工会事务 3．（必做）以下与工会有关的这些描述中，（ AD ）是正确的。
A．我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织
B．农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会 C．基层工会是其所在单位的一个附属机构
D．我国工会在全国范围内具有统一的组织体系 4．（必做）我国工会具有下述（ ACD ）的性质。
A．阶级性 B．先进性 C．群众性 D．自愿性
五、简答题
1. （必做）简述劳动者资格的特征。 公民的劳动者资格主要有下述特征：（1）产生的时间和根据方面。劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄，以具有一定劳动能力为根据。（2）终止的时间和原因方面。劳动权利能力和劳动行为能力均由于公民完全丧失劳动能力而同时终止，认定公民劳动能力是否完全丧失应以国家规定的标准为依据。（3）权利能力与行为能力的相互关系方面。劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割，一般都只能由本人实现，不允许他人代理。（4）权利能力和行为能力的制约因素方面。劳动权利能力和劳动行为能力所受到的许多限制，对于民事权利能力和民事行为能力来说，并不存在。 2．（必做）什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？
3
公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。其中，公民的劳动权利能力要受以下主要因素的制约：（1）户籍。（2）职数。（3）制裁。劳动行为能力主要取决或受制于下述因素：（1）年龄。（2）健康。（3）智力。（4）行为自由。 3．（必做）用人单位的资格主要受哪些因素的制约？
用人单位的资格，其内容包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。其中，制约用人权利能力范围的主要因素有：（1）职工编制和招工指标。（2）职工录用基本条件。（3）工资总额和最低工资标准。（4）法定工作时间和劳动安全卫生标准。（5）社会责任。用人行为能力的范围主要受下述因素的制约：（1）财产因素。（2）技术因素。（3）组织因素。
第七章：法律责任
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”） 1. （必做）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。（ⅹ ）
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）下列各项中，（ A ）不是劳动者法律责任的特征。
A．以法定责任为主 B．集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现 C．违纪责任寓于违约责任之中 D．实行过错责任原则 2．（必做）在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（ B ）原则。
A．过错推定责任 B．过错责任 C．无过错责任 D．严格责任
劳动关系协调篇
第八章：劳动合同
一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）
1．（必做）口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。(ⅹ ) 2．（必做）劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。( √ ) 3．（必做）我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。（ⅹ ） 4．（必做）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（ ⅹ ） 5．（必做）劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。(ⅹ ) 6．（必做）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（√ ） 7．（必做）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。（ √ ）
二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）
1．（必做）下述关于劳动合同的说法中（ C ）是错误的。
A．它是附合合同 B．它是继续性合同
C．它是一种民事合同 D．它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同
4
2．（必做）下列条款中（ A ）是劳动合同的约定必备条款。
A．试用期条款 B．劳动合同期限
C．劳动报酬 D．违反劳动合同的责任 3．（必做）下列各项条款中（ A ）属于劳动合同的法定必备条款。
A．劳动保护和劳动条件条款 B．试用期条款
C．保守用人单位商业秘密条款 D．第二职业条款 4．（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。
A．成立 B．对抗第三人 C．生效 D．证据 5．（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。
A．成立 B．对抗第三人 C．生效 D．证据 6．（必做）下列各项中，（ D ）不是劳动合同所具有的法律特征。
A．它是继续性合同 B．它是双务合同 C．它是有偿合同 D．它是实践合同
三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）
1．（必做）下述关于劳动合同的说法中（ ABD ）是正确的。
A．它是从属合同 B．它是继续性合同
C．鉴证是其有效的必要条件 D．当事人须亲自履行 2．（必做）用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( AB )情形。
A．严重违纪 B．试用不合格
C．不能胜任工作 D．患病或非因工负伤 3．（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ABCD ）。
A．招收录用劳动者所支付的费用 B．为劳动者支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿项目 4．（必做）《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ ABD ）情形。
A．违反保守商业秘密约定的 B．违反服务期约定的
C．违反劳动纪律的 D．法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形 5．（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ABCD ）。
A．招收录用劳动者所支付的费用 B．为劳动者支付的培训费用 C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿项目 6．（必做）我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD ）行为。
A．向求职者收取招聘费用 B．扣押被录用人员的身份证等证件 C．提供虚假招聘信息 D．向被录用人员收取保证金或抵押金 7．（必做）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ ABCD ）。
A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．劳动合同约定的其他赔偿费用
五、简答题
1.（必做）劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？
劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。其中的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。
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