股权激励方案(3)

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损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 7.3. 开设相同或相近的业务公司。 7.4. 自行离职或被公司辞退。 7.5. 伤残、丧失行为能力、死亡。

7.6. 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 7.7. 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 8. 注册股退出机制

8.1. 注册股退出机制分为：主动辞职、辞职、降职、退休、病故、因公殉职、违反否决条件等情况，

具体退出时间、退出时处理方法见下表：

项目 类别 赠送部分 退还比例 T≤3年 原值的0% 3＜T≤4年 原值的20％ 4＜T≤5年 原值的50％ 主动辞职 5＜T≤6年 原值的80％ 6＜T≤7年 原值的XX0% T＞7年 （原值+增值）的60% T≤3年 原值的0% 3＜T≤4年 原值的20％ 4＜T≤5年 原值的30％ 辞退 5＜T≤6年 原值的40％ 6＜T≤7年 原值的60％ T＞7年 （原值+增值）的40% T≤3年 原值的0% 3＜T≤4年 原值的20％ 4＜T≤5年 原值的40％ 降职 5＜T≤6年 原值的60％ 6＜T≤7年 原值的80% T＞7年 （原值+增值）的60% 到达退休 （原值+增值）的80% 年龄时 退出时间 退休 实际已购买部分退还比例 备注 1. 当主动辞职和辞退时，锁定退出时的上一个季度的净资产价格和额度，同时注销股东名字，其退股资金分3年退还，每年退出1/3。 2. 主动辞职和辞职3年之内，若做出损害公司的利益的事情，则扣罚其退股股金，具体扣罚额度由董事会决定。 3. 辞退条件：根据否决条件由董事会决定。 退还60% 退还60% 退还60% 退还80% 病故 T≤1年 1＜T≤2年 2＜T≤3年 4＜T≤5年 T＞5年 发生时 原值的0% 原值的25％ 原值的50％ 原值的75％ 原值的100% 原值的100% 退还60% 因公殉职 退还60% 违反 否决条件 发生时 原值的0% 退还30% 1. 降职后，根据新的职位价值评估需要减持的股份，其中赠送部分退还比例和购买部分退还比例见表。 2. 退休后须减持或转让至少20%的股份，但可保留一定的股份，具体比例由董事会决定。 3. 退休后不能在竞争对手任职，或成立同行业公司。 4. 退休后的股权，可以指定约定继承人继承， 并报经董事会备案。 5. 退休后返聘者，可继续保留原股份。 6. 退休年龄：男60岁，女55岁。 1. 如果选择股权继承，即不退出，由预先约定的继承人继承。 2. 如果选择退出股权，其退出比例，由继承人自行决定，则按照本表格规定执行。 3. 如果继承人未达到法定年龄，则由法定监护人决定。 1. 若激励对象违反否决条件，一经发现，则必须强行退出，退出比例按照本表格规定执行。 2. 若对公司经济利益侵害严重，公司可保留法律追索权。 备注： 1. T为实施股权激励后，即成为注册股股东后到退出的时间。 2. 赠送部分包括原值和增值部分，实际已购买部分包括原值和增值部分。

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分红支付方式

1. 利润分配机制

1.1. 甲方每年利润（先去除公司及事业部的超额分红部分）的60%留用于企业的发展，其他的 40%作

为可分配利润，用于在职分红股的分红。

1.2. 甲方支付乙方各年获得的分红包括超额分红及在职分红股分红，采取四三二一原则支付

为体现甲方对乙方服务年限延长的鼓励和甲乙方利益的和谐统一，甲方对支付乙方的实际分红根据乙方考核期开始年度和以后年度分别按以下方式计算（公式中以N为乙方服务考核年度第一年）：

考核期第N年度实际分红 =考核期第N年度考核分红基数 X 40%

考核期第N+1年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数X 30%+考核期第N+1年度考核分红基数X 40%

考核期第N+2年度实际分红=考核期第N年度考核分红基数X20%+考核期第N+1年度考核分红基数X 30%+考核期第N+2年度考核分红基数 X 40%

考核期第N+3年度实际分红=考核期第N+1年度考核分红基数X10%+考核期第N+2年度考核分红基数X 20%+考核期第N+3年度考核分红基数 X 30%+ N+4年度考核分红基数 X 40%

考核期第N+4年度实际分红=考核期第N+2年度考核分红基数X10%+考核期第N+3年度考核分红基数X 20%+考核期第N+4年度考核分红基数 X 30%+考核期第N+5年度考核分红基数 X 40% 以后年度考核依据N+4、N+5年度计算公式类推。 参见附表: 股权激励考核及分红计算表

2. 甲方应于每考核年度财务报表对外报出前根据未审计数据对应支付乙方分红数额进行预计，并于次年

6月前根据经审计数据计算实际分红数额并足额支付给乙方。

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其他

1.《股权激励方案》和《股权激励管理制度》不影响公司根据发展需要做出注册资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。 2. 有下列情况的，中止《股权激励方案》：

2.1因经营亏损导致停业、破产或解散。 2.2重大违法、违规行为。 2.3股东会做出的特别决议。

2.4公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动合同法的有关约定执行。

2.5 双方发生争议，本《股权激励方案》已涉及的内容按约定解决，本《股权激励方案》未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

2.6 激励对象违反《股权激励方案》及《股权激励管理制度》的有关约定或国家法律政策而要求公司停止《股权激励方案》的，公司有权视情况通知激励对象终止与激励对象的《股权转让协议》、《在职分红股协议书》而不需承担任何责任。

3.公司实施股权激励方案的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。

4.本方案自经公司股东会批准之日起生效。 5.本方案由薪酬与考核委员会负责修订和完善。 6.本方案的修改、补充均须经股东会的通过。

7.董事会具有对《股权激励方案》内容和条款的解释权和推断权。

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股权激励考核及分红计算表

单位： 万元人民币

项目 考核日期 分红日期 在职分红总额（元） 超额分红总额（元） 当期公司在职分红股本总额度（股） 当期公司超额分红总额度（股） 被激励对象在职分红（元） 被激励对象超额分红（元） 个人当年应分红总额（元） 第一年分红支付（当年分红总额*40%） 第二年剩余分红（第一年分红总额*30%） 第三年剩余分红（第一年分红总额*20%） 第四年剩余分红（第一年分红总额*10%） 当年累计分红 备注：此表中延期支付计算按照4321原则进行

第1年 年别 在职分红股 考核 2014-01-01 2014-02-25 第2年 在职分红股 考核 2015-01-01 2015-02-25 第3年 在职分红股 考核 2016-01-01 2016-02-25 第4年 锁定期 2017-01-01 2017-02-25 第5年 锁定期 2018-01-01 2018-02-25

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