股权激励方案(2)

xxxx有限公司 第 6 页 共 14 页

5.超额利润计算

公司当年额利润分红总额＝（当年实际完成利润－公司利润目标*90%）*超额提取比例

岗位年度超额利润分红= 公司当年超额利润分红总额*岗位超额利润分红比例 6.超额利润计算日期

考核期：每年1月1日至12月31日 7.退出机制

在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。 7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 7.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 7.3 开设相同或相近的业务公司。 7.4 自行离职或被公司辞退。 7.5 伤残、丧失行为能力、死亡。

7.6 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 7.7 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传

xxxx有限公司 第 7 页 共 14 页

在职分红股激励

1.在职分红股股份额度

1.1所有的在职分红股股份额度按照双因素价值评估确定。

1.2双因素价值评估由人力资源部统一组织, 按照岗位价值排序法评定,各岗位最终在职分红股股份额度由董事长确定。

1.3 公司总股股份数量3500万股，根据现有职位计算，在职分红股股份额度总计 350万股。 1.4 本次在职分红股股份额度与岗位对照如下表所示

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 合计

2.在职分红股的考核

2.1参见xxxx有限公司股权激励管理制度中在职分红考核表 2.2考核系数=

价值观系数 X 公司指标系数 X 部门指标系数 X 自律项系数 X 客户满意系数 X 品德项系数 X 成长项系数

职位 人数 占比 激励额度 （万股） 其中 价值观系数,自律项系数, 客户满意系数,品德项系数是0或者1. 公司指标系数,部门指标系数是0,0.7或者1, 成长项系数

3.在职分红股考核期 3.1考核期：2013-2015年

3.2考核期每年在职分红股数量 = 岗位在职分红股数量X考核系数

4.考核期内在职分红股的总分红及考核期内岗位在职分红股分红

（可分利润－总超额分红）*（1－提留比例）*在职分红股总额度 考核当年的在职分红股总分红＝注册股（3500万股）?在职分红股总额度

保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传

xxxx有限公司 第 8 页 共 14 页

5.退出机制

在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失在职分红股资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

5.1因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 5.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 5.3开设相同或相近的业务公司。 5.4自行离职或被公司辞退。 5.5伤残、丧失行为能力、死亡。

5.6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 5.7违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传

xxxx有限公司 第 9 页 共 14 页

注册股激励

1. 在考核期过后的在职分红股, 经过锁定期后可转为注册股

1.1. 考核期：2013-2015年, 按考核结果确定分红额度及待注册股额度。 1.2. 锁定期：2016-2017年, 锁定期有分红, 不需考核。

1.3. 注册时间: 经过锁定期后, 由公司在2018年6月30日前完成注册。 2. 待注册股份额度

2.1所有的待注册股股权激励额度针对职位设定。根据现有职位计算，总预授额度总计350万股，占

总注册股数量3850万股(公司股份数3500万股+预授股350万股)的9.1%。 2.2激励对象所持有注册股由公司成立XXXX持股公司持有, 股权结构变动如下

股权激励前公司股权结构：董事长100%持股。 注册股激励后公司股权结构：

董事长 高管团队 90.9% 9.1%

xx公司

2.3高管团队在XXXX持股直接拥有注册股, 注册股股东将列入股东名册,并办理相关工商注册手续。 2.4xxxx有限公司的注册及办理,将按现在的股权结构办理, 由公司统一在由公司在2018年6月30日

前完成注册。

3. 本次待注册股股权激励的预授额度

3.1. 公司按照3500万总股本计算, 高管团队待注册股预授额度350万股。 3.2. 下表是根据双因素价值评估的设定的待注册股。

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 合计

保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传

职位 人数 待注册股 （万股） xxxx有限公司 第 10 页 共 14 页

4. 锁定期内待注册股的锁定与分红

4.1. 锁定期：2016-2017年

4.2. 锁定期内待注册股数量 = 2013-2015三年的考核当年待注册股实际数量的平均值

待注册股实际数量＝I＝15. 锁定期内待注册股的分红 待注册股的分红＝6. 股份注册

6.1. 注册时间

?预授注册股数量*年度考核系数3

3当年在职股总分红*待注册股数量

3500万股?当年在职股总额待注册股进行工商注册登记的时间以以下两者先到者的时间为最终的注册时间。 6.1.1 根据待注册股的实际数量在2018年6月30日以前完成注册。

6.1.2 当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照已经完成的考核结果或锁定期

待注册股数量进行工商注册登记。

6.2. 股份价格

每股股价 = 当期公司净资产 / 当期总股本

6.3. 注册方法

本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行注册。

6.3.1 首次实施注册股激励，由在职分红股激励对象出资购买，公司所有股东同比例稀释，具体

名单由董事会批准。

6.3.2 具体执行方案由董事会审议，股东会决定。

6.4. 受股方式：实施注册股激励，采取受股的方式为激励对象购买一半，大股东赠送一半。 6.5. 资金来源：

6.5.1 考核期在职分红股分红及超额利润分红20%留存,锁定期在职分红股分红及超额利润分红

20%留存,以及当年的奖金部分和分红用于购买注册股。

6.5.2 如有资金困难, 注册股激励对象可向大股东进行无息借款，借款在3~4年还清。 6.5.3 偿还借款：激励对象先抵扣一部分奖金（不低于奖金的50%）偿还借款，再用每年分红偿

还借款。如有急需用款，可向大股东申请奖金部分。

7. 待注册股退出方式

在待注册股锁定期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失待注册股资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

7.1. 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 7.2. 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、

保密资料，非经公司许可，严禁泄露及外传

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库股权激励方案(2)在线全文阅读。