股权激励方案

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股权激励方案

XXXX有限公司 201 年 月

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前言

特别说明：

1. 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。

2. xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股, 本激励计划在2013年1月1日开始, 在2017

年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。 3. 公司财务年度周期: 当年1月1日至12月31日止。

4. 本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。

5. 本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时,

股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时的股份额度。 6. 本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施：

6.1. xxxx有限公司股东会的批准

6.2. 公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责

任。

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总则

1. 目的：

为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展。 2. 定义

2.1. 本公司

本文中指的是xxxx配有限公司，以下简称为本公司。 2.2. 股东会

本文中指的是xxxx有限公司的股东会，以下简称为股东会。 2.3. 董事会

本文中指的是xxxx有限公司的董事会，以下简称为董事会。 2.4. 元

指人民币元。

2.5. 公司的会计年度计算周期：

每年的1月1日至12月31日

2.6. 在职分红股：又称为（虚拟股份激励），是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在

激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。

2.6.1 在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定

期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。 2.6.2 已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有； 2.6.3 在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。 2.7. 待注册股

待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度，该股份额度经过2013-2015三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。经过2016-2017年两年锁定期后，按照相关法律的规定变更工商注册登记。 待注册股具有以下特性：

2.7.1 待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚

至取消。

2.7.2 待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。 2.7.3 待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成

后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。

2.8. 锁定期

锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。

3. 时间：

3.1. 2013-2015年度为在职分红股股权激励考核期 3.2. 2016-2017年度为待注册股锁定期 4. 总股本

4.1. 将xxxx的净资产虚拟为3500万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500万股的总股本进

行计算。

4.2. 在上市前完成股份制改造时，如果xxxx总股本不等于3500万股，则实际的授权股份额度按照比

例进行相应的变化。

5. 被激励对象

本次股权激励是xxxx部门经理级以上人员。

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6. 本次激励采用在职分红股及超额利润分红两种方式 激励对象 超额利润分红 在职股分红 注册股 备注：部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。

7. 利润分配机制

7.1甲方每年利润先提取超额分红， 将所余利润的60%留用于企业的发展。其他的40%作为股权分红可分配利润，用于在职分红股分红。

7.2在职分红股与股东享有同等分红权利， 分红比例如下：

（可分利润－总超额分红）*（1－提留比例）*在职分红股总额度考核当年的在职分红股总分红＝注册股（3500万股）?在职分红股总额度

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超额利润分红激励

1. 超额利润激励对象

公司部门主管级（含主管级）以上人员。 2. 公司利润目标:

2.1. 2013年公司总销售额目标15000万元,利润目标300万元，利润增长率15%。 2.2. 2013—2015年公司利润目标

年份 2013年 2014年 2015年 利润目标（万元） 3. 超额利润分红额度

3.1. 所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。

3.2. 双因素价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准.

根据现有职位计算超额利润分红额度。

3.3. 本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示:

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 合计

4.超额利润提取比例

超额分红提取基础比例：90% 实际完成比例 公司利润额 公司超额部分提取比例 部门超额部分提取比例

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职位 人数 超额利润分红 比例 90% ￥270万元 10% 10% 100% ￥300万元 20% 15% 120% ￥360万元 30% 20% 150% ￥450万元 50% 25% 200% ￥600万元 60% 30%

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