人才培养与梯队建设方案2(2)

（四）A、B、C库人才统称后备人才，所涉及的岗位为关键岗位。关键岗位指对公司经营、管理等业务的稳定运行、公司效益的增长有着重要作用的岗位，包括中层以上管理人员、各业务骨干等。

（五）目前重点培养对象为B、C库人才。

（六）类别分为管理类、营销类。

第二条 后备人才甄选条件

（一）知识经验和工作业绩：

态度端正、经历丰富、业绩出色、综合素质较强。

（二）考核的关键资质：

1、沟通能力；

2、分析判断能力；

3、计划组织能力；

4、管理控制能力；

5、应变能力；

6、执行力；

7、创新能力；

8、领导能力；

9、决断力；

10、人际关系能力；

11、团队合作能力；

12、承受压力的能力。

（三）各级后备人才的核心素质：

1、A库人才：

资源整合能力、事业心、影响力、决策力、系统思考能力等。

2、B库人才：

团队管理能力、独挡一面的能力、解决问题能力、专业及学习能力、敬业及 责任心等。

3、C库人才：

专业与学习能力、敬业与责任心、环境适应能力等。

（四）甄选办法：

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