第7章 员工激励(7)

A.权力和归属需要 B.生存和安全需要 C.生存和权力需要 D.安全和归属需要 3.需要层次理论是（ ）于1943年在其《人的动机理论》一文中提出的。 A.克雷顿·奥德弗 B.戴维·麦克利兰 C.马斯洛 D.赫兹伯格 4.目标设置理论认为绩效的效果主要由（ ）组成。

A.目标的难度和效价 B.目标的难度和明确性 C.目标的难度和期望概率 D.期望概率和效价 5.“受挫—回归”的思想是（ ）提出来的。

A.克雷顿·奥德弗 B.亚当斯 C.马斯洛 D.赫兹伯格 C A C B A

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课后综合练习

二、多项选择

1.双因素理论认为激发动机的因素总体上为（ ）。

A.工作环境因素 B.条件因素 C.保健因素 D.激励因素 E.相互关系因素 2.强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有（ ）。

A.自我的强化 B.积极的强化 C.消极的强化 D.消退的强化 E.组织的强化 3.一般来说，员工的激励方法主要有（ ）。

A.目标激励 B.物质激励 C.荣誉激励 D.责任激励 E.晋升激励 4.ERG理论认为，人们存在的核心需要为（ ）。

A.生存需要 B.尊重需要 C.相互关系需要 D.权利需要 E.成长需要 5.弗鲁姆在《工作与激励》一书中指出，决定行为动机的因素有为（ ）。 A.目标 B.动机水平 C.期望概率 D.效价 E.奖酬

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课后综合练习

三、填空题

1.需要层次理论是美国心理学家 提出的。

2.赫兹伯格双因素理论中的双因素指 和 。 3.目标设置理论认为绩效的效果主要由 和 组成。 4.期望理论认为决定行为动机的因素为 与 。 马斯洛

保健因素 激励因素 目标难度 目标明确性 期望 效价

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课后综合练习

四、改错题

下面是一段关于员工激励的描述:

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