员工激励、管理团队和企业文化(9)

传统人事管理的特征1、人事管理只是人事部门的管理，限制了人事管理活 动的实质内涵，忽略了高层经理人员与直线人员的 人事管理职责； 2、将人事管理贬低为事务性地位，难以担当企业高层 规划的“策略性伙伴”的角色； 3、人事管理职务被视为非专业性的末流职务。人事管 理本身也缺乏系统性知识体系、工作伦理规范、实 务操作性和组织认同。9

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